导游劳动合同 根据 《中华人民共和国劳动法》和国家、省关于全面实行劳动合同制的有关规定,_________旅行社(甲方)因工作需要与(乙方)在平等自愿、协商一致 旅行社和《导游人员管理条例》的要求,按时优质完成任务。 三、劳动保护 a)甲方根据本企业规定为乙方配发工作服。 b)带团外出含个人旅游保险。 ...
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注明解除劳动关系的原因,比如:由用人单位提出,双方协商一致解除;由劳动者提出,双方协商一致;因用人单位违法,劳动者单方面解除;因劳动者违法或严重违反 、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。 另外,对文书的具体格式并无强制性规定,用人单位可以根据企业的需要,结合实际情况出具解除(终止)劳动合同证明书。 ...
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拒绝。次月15日,李某见公司固执己见,便悄悄离去并供职于另一企业。 【分歧】 在合同约定在先的情况下,李某违约应否支付违约金? 第一种意见认为应当支付。 保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政 ...
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现在变成视为已经签订无固定期限合同,对公司来说风险很大。无固定期限合同就是没有约定终止时间的劳动合同,除非员工违反了《劳动合同法》第39条的规定 ://shtaxhelp.com/)如有财税争议(规划)、票据和工商纠纷、高新技术(双软)企业认定等可以访问该网站并在线咨询,将有专业人士在24小时内回复您 ...
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拒绝。次月15日,李某见公司固执己见,便悄悄离去并供职于另一企业。 【分歧】 在合同约定在先的情况下,李某违约应否支付违约金? 第一种意见认为应当支付。 保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政 ...
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《劳动法》第17条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须 往往是由其法定代表人或负责人与劳动者签订,但是企业的法定代表人是代表用人单位而不是代表其个人与劳动者签订劳动合同的。因此,只要用人单位的法人资格不变 ...
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并且加班时间也超出了法律规定的时间,是不符合法律规定的。 (二)、我国《劳动合同法》第42条第4款规定:“女职工在怀孕、产期、哺乳期的不得解除劳动合同 某要求不加班时,以不服从管理,解除劳动合同,系违反法律对女职工的特殊保护。 综上所述,谢某的用人单位为了自身企业利益,不顾女职工身体健康,违法要求谢某 ...
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劳动合同,如何赔偿? 依据劳动合同法的规定,企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...
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委员会申请仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 许多公司为了各种目的会避免与 应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 如若权益受到侵犯,则 ...
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中外合资企业劳动合同内容如下: 公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业,现聘用____ 先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工,于____ 年____ 月____ 日签订本合同。 第一 ...
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