依法应当缴纳的社会保险 -案例分析搜索

补缴社会保险和签订劳动合同的举证责任承担

、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条规定，在法律没有具体规定，依本规定保险费的，劳动者可以解除劳动合同。因此，公司应当按规定给付李某未签订劳动合同的双倍工资。李某以用人单位未依法缴纳社会保险为由与公司解除劳动合同并无不妥， ...

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赵某某与某某单位关于工作期间患癌症索要医疗赔偿、加班费等劳动纠纷案件

应当补缴赵某某自参加工作至今的社会保险共计77818元1、2004年8月-2006年3月每月工资数额为400元，单位应当缴纳社保金额为400元*41%*16个月 = 元法律依据：《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。四、贵单位自发生事实劳动关系之日起1个月 ...

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成功代理某单位与职工劳动纠纷案

发送解除劳动关系通知书。 2、请求驳回申请人要求支付经济补偿金的请求，该请求无事实和法律依据。申请人的社会保险一直在缴纳。由于申请人的原因被申请人无法为其就职公司都证实不了，加班就更无从谈起了。综上所述，恳请仲裁委依法驳回申请人的诉求，依法维护被申请人的合法权益。代理人：李庆 2013年8月6日 ...

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未鉴定为职业病，仍然可以获赔偿

比例极低。 2、用人单位未缴纳社会保险，应当承担非因工死亡的待遇接受张某家属的委托后，我们代理申请进行职业病鉴定，也参与了职业病鉴定会。申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。江苏省关于调整企业职工和离退休人员因病或 ...

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劳务派遣协议

的薪酬包括基本报酬、绩效奖励、管理津贴（部分管理岗位报酬）及社会保险。派遣员工的基本报酬为元/月，绩效奖励及管理津贴根据派遣人员每月考核情况计算。乙方根据国家相关政策代扣代缴；乙方派遣员工的社保及公积金的企业缴纳的部分由乙方负责支付，个人缴纳部分由乙方在工资中代扣。 5、乙方应当提供符合国家规定的 ...

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劳务派遣协议

的薪酬包括基本报酬、绩效奖励、管理津贴（部分管理岗位报酬）及社会保险。派遣员工的基本报酬为元/月，绩效奖励及管理津贴根据派遣人员每月考核情况计算。乙方根据国家相关政策代扣代缴；乙方派遣员工的社保及公积金的企业缴纳的部分由乙方负责支付，个人缴纳部分由乙方在工资中代扣。 5、乙方应当提供符合国家规定的 ...

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中华人民共和国劳动法

，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁 ...

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劳务派遣协议

的薪酬包括基本报酬、绩效奖励、管理津贴（部分管理岗位报酬）及社会保险。派遣员工的基本报酬为元/月，绩效奖励及管理津贴根据派遣人员每月考核情况计算。乙方根据国家相关政策代扣代缴；乙方派遣员工的社保及公积金的企业缴纳的部分由乙方负责支付，个人缴纳部分由乙方在工资中代扣。 5、乙方应当提供符合国家规定的 ...

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中华人民共和国劳动法

，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁 ...

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临时工亦应依法缴纳社会保险费

称，其在1985年起即在某百货公司工作，要求某百货公司从1993年起为其缴纳社会保险费。某百货公司亦不服仲裁裁决，诉称，曹某某是自理口粮户、临时工，中均对此予以明确，强调了用人单位如在临时性岗位上用工应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享受有关的福利待遇，从而使临时工享受社会保险 ...

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