餐厅提供的有王女士签名的辞职书上的离职日期相互印证。此外，张某还提供了短信截屏、微信截屏、快递凭证等材料，证明该餐厅曾多次主动联系王女士， 辞职书证据是有效的。首先，辞职书清楚写明了王女士的工号、岗位、提出辞职日期、离开公司日期、辞职原因等内容，这些信息能够与劳动合同、王女士的人员信息登记表等其他证据 ...
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某虽为原告负责被告养鱼区域的业务员，但已经从原告处离职，且双方产生纠纷，引发诉讼，存在利害关系，故证言不应采信。结合双方对证据的辩论意见，本院认为，1 高度可能性，本院予以确认。本院认为，原告翔龙公司向被告白某宝多次供应鱼饲料，被告白某宝均为原告出具欠条，足以证明原、被告之间形成的饲料买卖合同关系。该 ...
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的规定向伤残童工或者死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。根据上述规定，曼格尼公司应当向于浩给予一次性赔偿金，赔偿的标准不得低于工伤保险待遇。于浩的 童工的直系亲属的投诉不予受理，劳动争议仲裁委员会对其仲裁请求置之不理，更不要说出具书面的《不予受理通知书》，伤残童工或死亡童工的直系亲属只得直接向人民法院 ...
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按规定提前三十天（在试用期内提前三天）通知用人单位解除劳动合同即自行离职，或虽然履行通知义务，但有未履行的相关义务，给用人单位造成损失的， 用人单位负有举证责任。 41、解除或终止劳动合同后，用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 ...
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提出辞职申请，而老板硬是要逼着李仰签了“同意离职后一切与厂无关”的话语。2013年7月8日李仰离开了公司，李仰与这个呆了将近三年的工厂正式解除 及辩论意见，2013年12月，仲裁委出具的仲裁裁决书并未支持李仰关于未签劳动合同双倍工资差额及一次性医疗补助金的仲裁请求。李仰感觉很不公平，我也为此感到很难受 ...
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提出辞职申请，而老板硬是要逼着李仰签了“同意离职后一切与厂无关”的话语。2013年7月8日李仰离开了公司，李仰与这个呆了将近三年的工厂正式解除 及辩论意见，2013年12月，仲裁委出具的仲裁裁决书并未支持李仰关于未签劳动合同双倍工资差额及一次性医疗补助金的仲裁请求。李仰感觉很不公平，我也为此感到很难受 ...
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MPL公司的承诺书上签名，其中约定自离职之日起3年内，金某不到生产与MPL公司类似产品的公司工作，亦不从事与在MPL公司在职期间的相关工作，遵公司 清、一审判决的经济赔偿数额有误等上诉理由，因与事实不符，且无足够证据证明，法院不予采信。综上所述，上海市第一中级人民法院作出了驳回上诉，维持原判的二审判决 ...
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月31日。2010年11月29日，张某因个人原因打算离职，并且与该公司做好了工作交接，此后未再到该公司上班。在双方劳动关系存续期间，该公司有20000 原告缴纳抵押金、风险金共计人民币7000元；3、公司负责人刘某向张某出具的一份欠条，证明刘某向其借款10000元用于公司的招待费用；4、销售清单5份， ...
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月底口头通知赵某自主离职，没有任何补偿，且在未经赵某同意下，又以不胜任目前工作岗位为由，于2010年4月26日出具书面调岗通知书（公司有盖章）给赵 支付被克扣工资25%的经济补偿金。3、关于加班费，对两年前的加班费，赵某无法举证证明加班事实，对这部分加班工资的请求难得到支持，但赵某可以主张最近两年每周 ...
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留职业务员即接单业务员名下。那么这个转单客户之前的投资不应由接单的业务员承担。因为已经吸收的金额是离职人员应该承担的部分。但如果这些客户投资到期后，又 佣金需要返还客户，为何不走公司财务账户？这时候律师需要做的，便是要说服犯罪嫌疑人的家属，把业务员的银行流水和投资返款记录等证明文件打印和统计出来，提交 ...
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