条第一款第(一)项规定，主张用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，提出解除劳动合同，并要求相应的经济补偿。特殊情况下企业的单方调岗权。根据《劳动合同法 提供岗位责任要求、劳动者的工作记录等予以证明，且劳动者不能符合工作要求应该达到一定的严重程度，才能认定为不胜任工作。劳动合同约定企业的调岗权。在实践中 ...
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，于8月28日返回北京。2012年9月5日，公司以万先生“连续旷工3天以上”为由，作出与其解除劳动合同的决定。万先生于2013年6月申请仲裁，要求 未通知用人单位自行离开，用人单位可按劳动者单方解除处理的规定。由于用人单位承担劳动管理的职责，谁提出解除，属于何种解除形式的举证责任应当由用人单位承担。 ...
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只是接收了132名职工，廖小英等30余人并非工厂职工，二轻局的汇报材料只是他们单方的算帐，对此不予认可。 还查明：一审宣判后，汪为民继续为蔡久仁 劳动合同，即劳动者下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重 ...
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劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。该条确认了企业享有单方解除竞业限制协议的权利，即可以根据自己的经营状况和实际需要随时通知离职 要额外支付劳动者3个月经济补偿的义务。 律师解读 1.用人单位违法解除劳动合同或劳动者被迫解除劳动合同的，竞业限制条款对劳动者是否仍有约束力？ 这一点，《 ...
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卡考勤、旷工达到十几天，严重违反规章制度为由，解除了双方的劳动合同。张无极申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁委对张无极该请求未予支持 劳动者协商一致单方变更劳动合同，且该调岗不具有合理性，用人单位有错在先，劳动者旷工系用人单位未按约定提供工作条件所致，故用人单位解除劳动合同不具有合法性 ...
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社局于2012年11月30日作出工伤决定，认定王者榮所受伤害为工伤。 公司不服，提起行政诉讼。 【一审判决】 一审法院认为：王者榮的辞职书内容明确表示为 劳动关系的意思表示。公司单方提出双方解除劳动关系，其他互不追究，不符合用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。 在没有其他证据证明王者榮有与用人 ...
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劳动者建立社会保险关系、不能为其补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的具体损失数额《证明》的，可按社会保险经办机构确定的损失数额确定劳动者的损失，或者按用人 行使单方解除权请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。 第五十五条 劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前未依法缴纳社会保险为由，请求解除劳动合同 ...
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，不认可，案外公司的说明不能证明产品质量与被告之间的关系，不具有关联性。第五组证据与被告无关，真实性、关联性无法确认，仅凭劳动合同无法证明原告已支付了 事务所汤华东律师向被告发出律师函，提出被告未书面说明理由、未预先通告，单方面解除双方业已存在长达十年之久的代理关系，且未给予合理的宽限期，有悖于通行 ...
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，不认可，案外公司的说明不能证明产品质量与被告之间的关系，不具有关联性。第五组证据与被告无关，真实性、关联性无法确认，仅凭劳动合同无法证明原告已支付了 事务所汤华东律师向被告发出律师函，提出被告未书面说明理由、未预先通告，单方面解除双方业已存在长达十年之久的代理关系，且未给予合理的宽限期，有悖于通行 ...
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、行距、标点等版面布局因素的安排。版式设计是出版者在编辑加工作品时完成的劳动成果，属于邻接权保护范围。《中华人民共和国著作权法》第三十六条规定：出版者有 成立，即具有法律效力，当事人应严格遵守并履行合同义务。超市发公司单方解除该协议，并未提供证据证明解除协议是由于文扬公司存有过错所致，故超市发公司单方 ...
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