一家公司做销售。公司跟杜某口头约定，工资是底薪加提成。虽然底薪不高，销售任务定得很高，但公司承诺超出销售额后可以支付不菲的提成，杜某认为凭自己以往的工作经验，超额完成肯定没有问题，所以就欣然接受了。于是公司录用了杜某，签订了书面劳动合同。不知是疏忽还是故意，劳动合同中没有关于销售任务和 ...
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口头协议，依据李立坡所提供的劳务工作，我公司已向其逐月、按时、足额支付了劳动报酬，现不欠劳务工资。李立坡要求加班费毫无事实依据，对其凭空想象 利嘉环境工程技术有限公司。虽然《中华人民共和国劳动合同法》实施后，劳动者可以在对完成本单位工作任务不造成影响的情况下，同时与其他用人单位建立劳动关系，但根据《 ...
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，劳动合同要有约定，公司可以根据实际情况调整员工的岗位；其次，要根据员工的实际工作能力和客观情况进行调岗，否则就是不合理的； ⑵ 调岗合理， 报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。上海财税服务中心（//shtaxhelp.com/）如有财税争议（规划） ...
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意见，李某要求公司辞退自己，此后，双方进行了工作交接。过了几日，李某拟好了一个赔偿方案，找到单位负责人，要求单位按照方案给自己赔偿和支付工资等，单位 和事实依据。二审法院审理后认定，李某不接受某照明公司提出的销售管理方案，并要求公司将其辞退，双方也进行了工作交接，可以视为双方因劳动合同变更未达成一致， ...
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人民币是袁某在某公司的劳动报酬，属合法收入，工资支付给袁某本人，是某公司的义务。由于某公司在支付该款时，未通知袁某来领取，双方也无约定某公司可以将该款交付给其他人代为领取，也不存在公司可依法对该款进行代扣，代付的法定事由。由于某公司交付该工资款的行为，不符合《民法 ...
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替代期2500元。由于江小姐私自扣押U盘，导致9月份工资无法结算，此非公司无故拖欠工资，请求法院判决不支付经济补偿金等费用。 江小姐辩称，因 有下列情形之一的，……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”因此，用人单位的规章制度是否合法有效？何种行为是严重违反规章制度 ...
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合同约定原告从事生产管理工作，每天工作8小时。原告在被告公司工作期间的月平均工资为3000元。被告公司于1993年11月8日成立并定址开发区，2004年 劳动合同制度若干问题的通知》规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。此案的关键在于，虽然应当认定是王春荣主动提出的解约要求 ...
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元利息的诉讼请求； 五、驳回原告郑炎之要求支付工资、差旅费5692元的诉讼请求。 六、被告周则旺不承担本案民事责任。 七、本案所涉执行内容于 于江西省赣州中级人民法院。 本判决书生效后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向本院申请执行。申请执行期限，双方或者一方当事人是公民的为一年，双方是 ...
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公司应依聘用船员协议书及补充协议的约定向劳务公司补偿一个月船员工资14140美元，支付原留存的船员在船行为保证金3720美元，并应承担上述两项费用日5‰的 的特定数额的适任船员。如出现船员与船东之间的矛盾或争议，劳务公司可以参加协调解决。实际上劳务公司此时具有船员工会的职责。本案争执的起因是船务公司 ...
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公司应依聘用船员协议书及补充协议的约定向劳务公司补偿一个月船员工资14140美元，支付原留存的船员在船行为保证金3720美元，并应承担上述两项费用日5‰的 的特定数额的适任船员。如出现船员与船东之间的矛盾或争议，劳务公司可以参加协调解决。实际上劳务公司此时具有船员工会的职责。本案争执的起因是船务公司 ...
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