权在不违反法律、法规强制性规定的前提下通过协商约定各自的权利义务等劳动合同制度的基本框架。《劳动合同法》在继承《劳动法》基本框架的基础上，进一步完善 年来被告一直没有为原告缴纳社会保险费。2009年5月后被告怀远某公司停发了原告的工资，原告向怀远县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2009年5月原告不服 ...
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会成为妨碍民间资本金融权的实质性障碍。 五是设定严格的融资主体清算制度，保护债权人的合法权利。 一度时期，以温州和鄂尔多斯为代表出现了大量的民间资本金融 日《人民法院报》民商视角栏目 劳动合同自动续延无效 支付双倍工资差额很冤 案例概述： A公司因为员工人数比较多，生怕劳动合同到期后忘记与劳动者续签， ...
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觉得非常委屈，沟通协商无果后，委托律师提出仲裁申请，请求裁决公司支付未签劳动合同的二倍工资、违法解除劳动关系的赔偿金。 【庭审抗辩】单位代理人在 条已经明确，在无劳动合同情况下解除事实劳动关系用人单位需要支付经济补偿金。合法解除事实劳动关系需要支付经济补偿金，违法解除事实劳动关系却不需要支付赔偿金， ...
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。合同中约定：小王的工资组成为月基本工资和业务提成。月基本工资为1000元/月，业务提成根据公司提成制度发放。另外，公司每月发放电话补贴、饭费补贴200 安排轮休代替支付加班费？ 节假日期间，是加班高峰期，作为劳动者，想要维护自己的合法权益，首先要搞清楚加班有哪几种情形，假期又是怎么构成的。 根据法律 ...
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字的含义没有作出具体规定，导致了实践中各种 “辞职”事件层出不穷，严重损害了劳动者的合法权益。 用人单位的行为，显然违背了诚实信用的原则，从保护劳动者的角度考虑， 合同之日”。如果未订立无固定期限劳动合同，公司应从2008年2月1日起向张某每月支付两倍的工资，直至双方订立书面无固定期限劳动合同为止。 ...
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制定了一套考核制度和考核指标，但，张某在2008年工作期间一直无法达成指标的70％，公司认为张某无法胜任销售经理，就将其调整到其他部门，工资不变， 支付一个月工资的方式，书面通知其解除双方的劳动关系。不能胜任解除是单位解除员工的合法理由，但必须有足够的证据证明员工不能胜任，而且不胜任后必须进行调岗或 ...
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7月14日，因此从当年7月15日至被辞退的12月31日，公司没有支付她任何工资。 这次车祸，不仅使自己的身体受到伤害，而且直接导致自己在美国的 经常居住地的相关标准计算。”由此可见，该解释出台的本意，就是最大限度保护受害人的合法权益。 第二种观点认为，应按我国标准赔偿。因最高人民法院《关于审理人身损害 ...
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的事实存在，就不存在经济补偿金和额外经济补偿金；工资依照公司考勤制度如数发放．不存在赔偿全的问题；公司为每位员工都已经缴纳了养老保险、失业保险和 一审判决认定事实错误，应当予以改判。望二审人民法院依法裁判，切实维护上诉人的合法权益。 此致保定市中级人民法院 上诉人 ：韩晓宇 2006年12月19日（七 ...
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，在2019年5月1日至8月31日四个月里，该科技公司向其支付的工资低于双方约定的每月20000元标准。姜某某于2019年9月离职，随后 纠正个别用人单位在涉台就业管理中的错误理解和做法，有利于公正高效维护台湾同胞合法权益，有利于进一步鼓励台湾同胞到大陆就业和进一步促进两岸融合发展。 二、某台资自行车 ...
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案件后，即与石景山法院进行沟通，启动风险预警机制。仲裁裁决A公司向劳动者支付拖欠的工资报酬及经济补偿金后，部分案件进入诉讼程序。石景山法院在办理该 赔偿金、工伤保险金给付等。 石景山法院与石景山区劳动人事仲裁院大力落实裁审衔接制度， 2019年截至7月底，劳动人事争议类案件上诉率下降至20%以下，二审 ...
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