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报酬是否一定合法;第三,集体合同是否有效且对贾先生是否适用? 贾先生与该公司的劳动合同尚未到期,用人单位无正当理由要求劳动者提出解除劳动合同显然是一种 是口头形式的。集体合同和劳动合同都是规范用人单位劳动关系管理、构建和谐劳动关系的有效制度。用人单位依法应当组织订立好集体合同,通过集体合同实现对用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-546030.html -了解详情
报酬是否一定合法;第三,集体合同是否有效且对贾先生是否适用? 贾先生与该公司的劳动合同尚未到期,用人单位无正当理由要求劳动者提出解除劳动合同显然是一种 是口头形式的。集体合同和劳动合同都是规范用人单位劳动关系管理、构建和谐劳动关系的有效制度。用人单位依法应当组织订立好集体合同,通过集体合同实现对用人 ...
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,所谓的技术支持、管理培训就是发一本经营手册。”李艳感觉自己“上了当”,她关掉了自己的小店,并一纸诉状,将策良臣公司告上了法院。她 中出现的种种问题。“国外很多发达国家对特许经营行业的规范只有特许经营协会提出的信息备案制度,我国是为数不多的出台针对性法规的国家,可见我国对这个行业发展的重视。”裴亮同样 ...
//www.110.com/ziliao/article-282735.html -了解详情
审批效率。在满足金融机构授信客户准入标准的前提下,可对举办培训的企业和接受培训的人员予以信贷支持。银行业金融机构与非银行金融机构应积极加强合作, 原则,推动文化企业建立现代企业制度,引入现代公司治理机制和现代企业财务会计制度,规范会计和审计流程,提高信息披露透明度,增强财务管理能力,为金融支持文化产业 ...
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可以请求减少。 [经典案例]※申诉人郑某于1995年12月入职被诉单位某物业管理公司任保安,双方签订有劳动合同,最后一期劳动合同的期限自2002年9月 ,但对用人单位还是同样有约束力。劳动合同法明确规定劳动者支付违约金仅适用于违反培训服务期协议和竞业限制协议,但对用人单位则无限制,双方可以自由约定用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-252733.html -了解详情
,还未备案。自然人A之后起诉B公司以未备案为由要求解除合同。应当说,上述法律、规章规定的特许经营备案制度是一种行政管理措施,特许人不备案或不及时备案 活动应当拥有成熟的经营模式,并具备为被特许人持续提供经营指导、技术支持和业务培训等服务的能力。第二款规定,特许人从事特许经营活动应当拥有至少2个直营店 ...
//www.110.com/ziliao/article-854576.html -了解详情
根据代表处要求推荐人选,并且为代表处办理用工手续,进行人事管理,根据代表处的要求,代发工资,代表处支付友谊公司管理费,附件显示合同期限2005年10月1日至2006 考核制度的,用人单位必须将不能胜任工作而处于末位和胜任工作却处于末位情形区分开来。如果劳动者确实不能胜任工作,用人单位须对其进行培训或者 ...
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,新生活集团(中国)有限公司向我发出通知,以我未达到岗位考核标准,严重违反公司制度为由将我解雇。依据劳动合同法的约定,新生活集团(中国)有限公司不能以业绩不达标为由将我解雇,劳动者不能胜任工作的,应当经过培训或者调岗,如果还不能胜任的,才能提前30日通知劳动者解除劳动合同,故新生活 ...
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2010年3月,张某就职于西安某外资企业,从事销售部大区经理一职,由于该外资公司管理混乱,人际关死错综复杂,勾心斗角严重,张某在不愿站队的情况下被公司某 某高官在办公室有肢体冲突,扰乱了公司正常经营秩序;4、单位出具了公司的规章制度与绩效考核制度,该制度属于散页,并且出具了一份培训通知、一份签到表、一 ...
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公司与其签定了3年的劳动合同并约定试用期为3个月,岗位为人力资源管理。试用期满,公司觉得张三更适合做销售岗位,于是同张三商量调岗,张三也 复函》第3条规定,用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,用人单位不得要求劳动者支付该项培训 ...
//www.110.com/ziliao/article-336696.html -了解详情
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