）证明材料； （三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；5、根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条之规定，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交 ...
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难题。本文将重点分析和讨论第三人侵权导致工伤在实务中的处理路径。一、案例张某在某公司从事档案管理工作，该公司依法为张某缴纳了社保。2016年1月的 在司法实践中，分歧较大。虽然最高人民法院曾出台相应答复表明自己的态度，但毕竟该规定不是法律也不是司法解释，还不能完全消除此类案件处理方式上的争议。立法机关 ...
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鹤壁市许沟煤矿有限责任公司参加工伤保险。即秦某国在到安某公司工作前有其他工作单位。秦某国在达到退休年龄后到河南安某物业管理有限公司从事保洁活动， 适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人秦某彤 ...
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温州市劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残玖级，应享受相关工伤待遇。原告主张解除双方的劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。被告应按劳动关系解除时上年度浙江省 单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围，故对原告的该项诉讼请求，本院不予处理 ...
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的某冶金公司为龙某购买了社会保险。不久，龙某在工作中受伤，被东莞市社会保障局认定为工伤，被依法鉴定为伤残九级，龙某从社会保险基金管理中心领取 留薪期工资2605.39元。 法官说法 《劳动合同法》第九十四条规定个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带 ...
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法院据实计算损失金额，并按过错责任分担损失。学校辩称，小李在实习期间由机械公司管理使用，学校对事故发生没有过错，但接受法院依法裁判。二审法院改判，大幅提升 第一，实习生在工作中的一般过错不能作为自担受伤损失的归责依据。根据工伤保险条例规定，除职工系故意或违法行为导致自身在工作中受伤的之外，职工在工作中 ...
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审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，判决如下： 被告上海xxxx物业管理有限公司应于本判决生效之日起五日内赔偿原告吴x 元、营养费2,700元、残疾赔偿金95,420元、精神抚慰金5,000元、工伤伤残鉴定费1,200元，合计130,983.06。 如果未按本判决指定的期间履行 ...
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确系在10月13日早上摔伤腰部，其发生事故的地点靠近公司，但没有到达公司，位置为其住处到公司的必经之路上。虽然陈XXX在上班途中受伤，但此次事故 《工伤保险条例》规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他 ...
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。2、单位拒绝举证，举证通知无法正常送达，可以参照民事诉讼法规定适用公告送达等方式。 （三）工伤认定机构的最终做法： 1、 未退回申请，经办人同意报领导 有些程序问题确实是应该引起我们重视的。看到的现象是：劳动局及其下属的或者实际管理相关机构更多是按照行政程序在处理或者审理案件，而不是按照准司法程序的 ...
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《安全生产责任状》，按月结算相关费用。包某雇用吴某，吴某的工作由包某管理，工资由包某发放。2009年8月，吴某在市省道由北向南行驶时与邱某 承包经营，实际用工的包某不具备用工资格，包某违反规定招用劳动者，劳动者在工作过程中发生伤亡的，由某钢制品公司工伤保险责任，包某对此承担连带责任，遂判决驳回包某的 ...
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