过书面的劳动合同，只是口头约定老秦每月工资为人民币1600元，以现金加签收的形式发放。今年五一过后，建筑安装公司以老秦的专业技能水平达不到要求为由 从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件，例如本案中提到的协议保留社会保险关系人，另外停薪留职人员等与新单位 ...
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属于工资范畴，是否属于劳动仲裁受案范围。国务院《关于工资总额组成的规定》中明确规定了工资总额由六个部分组成，其中包含了计件工资，计件工资中包含了按营业额提成 首先，双方在建立劳动关系时即应将销售提成的计算基数、提成比例、发放条件和发放时间等以书面形式固定下来，或写入劳动合同，或以双方签字盖章的其他形式 ...
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、关于未签劳动合同的二倍工资：经某在职期间为公司中国区经理，是中国区的最高职位，其在职期间负责员工招聘、工资核定、工资发放、绩效考核、请假管理、离职审批 从自己的管理失职中获益。审理本案的仲裁员可谓准确、全面地把握了本案相关的法律规定，较好地平衡了双方的利益关系。本案裁决后，虽然劳动者起诉到了法院，但 ...
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日帐务交接时，在此之前我向公司只借款95800元，之后，也就是2004年2月29日起至同年6月15日止，该段时间的帐务不是合伙，且帐已 领导、监管、安排施工人员人事调动、奖励、处罚等施工工作。工资待遇每月 3000元，电话费根据业务据实报销、工资发放到工程结束时止。重大事项与委托人联系等相关适宜。在 ...
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数额累计在十万元以上的;(五)虽未达到上述数额标准，但应清偿的职工的工资、社会保险费用和法定补偿金得不到及时清偿，造成恶劣社会影响的;(六)其他严重损害 的，应予立案追诉。第四十六条 [逃汇案(刑法第一百九十条)]公司、企业或者其他单位，违反国家规定，擅自将外汇存放境外，或者将境内的外汇非法转移到境外 ...
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，都是由技术室掌握。材料是各领工区向技术室提出材料申请，由材料室采购发放。 ②宜宾南水电领工区小金库账，证实了2005年2月28日收到因为宜宾市建设 、参股的股份有限公司中从事管理工作的人员利用职务便利非法占有本公司财物如何定罪问题》的批复规定：在国有资本控股、参股的股份有限公司中从事管理工作的人员， ...
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清账;三组团(32#、36#、39#、43#、44#楼)建筑面积47694 O。双方商定付款时间为，2018年7月支付300万元、2018年9月支付300万元、2018年 工程计价定额的规定，对周转材料的停窝工损失按实计算，符合实际情况，应予认定。对于生产工人停窝工损失，宏成公司提交的工资发放记录均是 ...
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根据与李林霞的约定将收益扣除部分后转账给李林霞，转账时间和金额均不固定，有些转账名目上载明为工资。 争议焦点 Issue(s) 网络主播与合作传媒公司间是否 成果的展示方式，拥有李某的工作成果，同时对收益分配进行了规定，向李某发放工资。李某遵守公司的各项规章制度，对工作内容、步骤、成果等都没有决定权、 ...
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与申请人没有签订书面合同，通过查阅D提交的职工入职登记表，证明建立劳动关系的起始时间为2012年5日10日，而非申请人所述的2006年入职。 3、未 还是企业解除问题 申请人与D建立劳动关系，从事D工作安排，由D发放工资接受D的管理针对申请人不回公司上班，D于2017年10月30向其发送了回公司上班的 ...
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造成重大经济损失的；（4）被依法追究刑事责任的。4、甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行 3、支付方式和支付时间：甲方于每月 日前将2项中（1）、（2）、（3）款规定的费用以 的方式支付给乙方。（其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的 ...
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