员工在上班期间，遇到很多各种各样的劳动纠纷，今天就跟大家分享一些关于劳动者最常问的几个问题把，希望能够给大家带来帮助！ 1、过试用期后辞退员工，公司得 ，当然，如果领导和您谈话后，双方协商一致解除合同的话，你就只能主张经济补偿金。 ①公司的试用期时长得合法： 一年合同试用期最长一个月，1~3年试用期最 ...
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员工在上班期间，遇到很多各种各样的劳动纠纷，今天就跟大家分享一些关于劳动者最常问的几个问题把，希望能够给大家带来帮助！ 1、过试用期后辞退员工，公司得 ，当然，如果领导和您谈话后，双方协商一致解除合同的话，你就只能主张经济补偿金。 ①公司的试用期时长得合法： 一年合同试用期最长一个月，1~3年试用期最 ...
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，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要误入圈套损害了自己的利益。 被辞退之后，不管心情如何， 并发出条理清晰的交接文件。因为，毕竟我们都不想在离职之后，工作出现问题后，被公司同事抱怨，是因为我们的失误，留下了一堆烂账。 其实，很多时候，员工 ...
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可能构成侵犯商业秘密罪，在国家机器的强制手段下，会计还是乖乖地把财务资料还给了公司。而派出所只管违法犯罪，不管你工资发没发的事，所以也就没有理会计说 也不能证明跟会计的行为有因果关系呀（法院的这一点意见可以看出，公司的证据还是没有准备充分）。 关于经济补偿金的问题，法院认为，该武汉劳动案中公司拖欠会计 ...
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连续三十天公开向原告赔礼道歉、消除影响; 3、判令各被告连带赔偿原告经济损失20万元；4、判令各被告连带赔偿原告制止侵权行为的合理开支; 5 ] 157号《秦皇岛市卫生计生委关于对秦皇岛XX美容医院有关问题的通报》程序违法,该通报没有产生法律效力。 XX公司辩称,本案与其无关,其不是适格的被告,因为仅 ...
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青云的损失认定问题。马青云以其名义累计在华强公司线上交易平台入金46万元，未出金，故此46万元可认定为马青云在本案中的经济损失。 。 一审案件受理费8575元，二审案件受理费8575元，合计17150元，由被上诉人华强公司承担12005元，由上诉人马青云承担5145元。 本判决为终审判决。 审判人员 ...
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并无不当。 本案中，劳动合同中已明确约定员工被刑事拘留的，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金，该约定未违反法律的强制性规定，应属合法有效。 （三） 人民共和国劳动法》第二十五条以严重违反劳动纪律为由，解雇被拘留的劳动者的合法性问题，在司法实践中还是存在较大的风险，建议用人单位在劳动合同约定，或者 ...
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是以个人原因提出辞职，公司无需支付经济补偿，员工辞职后公司再解除不具有法律效力，不构成违法解除 二审法院认为，关于劳动关系的解除问题。 首先，马春花 该申请书 马春花不服，向广东高院申请再审，请求撤销一、二审判决，判令公司向马春花支付违法解除劳动合同赔偿金14470.77元、代通知金4823.59元， ...
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万余元。10月17日，上海静安区人民法院一审判决由GE公司支付周某迟延办理退工经济损失人民币432元;对周某其余的诉请均不予支持。 1993年4月 做好2007年度企业所得税汇算清缴工作的补充通知》第三条，关于职工福利费税前扣除问题规定：2007年度的企业职工福利费，仍按计税工资总额的14%计算扣除， ...
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，法院对8万元的贬值评估予以确认。据此，法院做出如下判决，保险公司在其强制险承保范围内赔付安正公司经济损失2000元；肇事司机王某赔偿安正公司 必须慎重考量，严格把握。我们会继续密切关注理论界和审判实务中对于机动车贬值损失赔偿问题的发展动态，加强调查研究，将来如果社会客观条件允许，我们也会适当做出调整 ...
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