内、外实习进修）需延长合同期限，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训 日 ?????年?????月?????日 附1 有限责任公司劳动合同说明 有限责任公司劳动合同是指在有限责任公司和受聘人之间确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。为使此类 ...
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包括：保密的内容和范围、用人单位和劳动者双方的权利和义务、保密期限、侵犯商业秘密的赔偿责任等。保密协议可以在劳动者入职时签订，也可以在入职后协商签订。对 元。2005年7月份，李某与公司解除劳动合同，同月李某入职一家与某公司经营同类业务的公司，某公司申请劳动仲裁，认为公司每月支付了保密费500元，李某 ...
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不签的）。老板结束旧公司另设立新公司的目的，是为了得到税收优惠和规避对员工的经济补偿。围绕企业因经营期满终止或解除劳动合同应否给予员工经济补偿的 的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失”的规定计算。《广东省规定》第十九条第（ ...
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，导致无法律效力而失去作为审理劳动争议案件依据的作用；2、企业可能承担民事赔偿责任或行政责任；3 劳动者可以随时解除劳动合同，并可要求企业支付经济补偿金 的基础之上。 就实践中发生较多争议的公司根据规章制度解除劳动合同的情况，公司可分若干种情形对解除劳动合同加以规定： （1）单个严重违纪行为即可辞退 ...
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肖小姐，双方只能解除劳动合同。肖小姐认为原公司做法侵害其合法权益，遂申请劳动仲裁要求原公司为其办理退工手续并按10000元月工资标准赔偿因迟延退工 劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 用人单位不 ...
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和用人单位支付。 所以实践中，发生工伤事故后很多劳动双方都会解除劳动合同，员工才能获得全部工伤赔偿。 如果工伤赔偿后，员工以身体不能适应原工作等理由提出 的损害劳动者合法权益的事由，劳动者可以单方解除劳动合同。 本案中，宋某以身体不适应井下工作为由提出解除劳动合同，属于自愿离职，公司不存在过错，不符合 ...
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.82元。被申请人应该按照21254.82元8.5年2倍=361331.94元的标准支付违法解除劳动合同的赔偿金。 三、《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一 30天通知解除劳动合同，否则的话就应该赔偿替代通知期工资21254.82元。四、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， ...
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支付各种赔偿17万元，显然是借机讹诈公司。调解员询问郑某，既然某公司认同赵某是工伤，是否能根据工伤赔偿标准确定公司支付的赔偿数额。郑某表示只要能有权威 了和解协议。 【调解结果】 赵某与郑某达成的和解协议内容如下： 1.赵某与某公司解除劳动关系； 2.某公司支付赵某各种费用合计11万元； 3.某公司于 ...
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所称竞业禁止是指掌握商业秘密的员工在职期间以及中止或解除劳动合同后的一定期限内不得在甲方及甲方关联公司具有竞争关系的生产同类商品或经营同类项目或业务 举证证明损害金额，以及损害与员工行为之间具有因果关系，所以司法机构大多不会支持竞业限制案件中的赔偿损失主张，或者支持金额非常低。这更突显了违约金的不可 ...
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申请劳动仲裁，要求与某公司解除劳动关系并要求公司和工伤保险基金管理部门支付工伤待遇。 【分歧】 对于本案工伤待遇的支付标准存在争议： 一种观点认为，应以 侵权法理论，那么，用人单位少缴纳工伤保险费也应承担相应的赔偿责任（即工伤保险基金支付工伤保险待遇后的不足部分）。 综上，无论用人单位是否按照劳动者前 ...
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