入职某预算公司担任预算部经理，双方签订了为期3年的劳动合同，并约定了3个月试用期。试用期内，预算公司以赵某表现不合格，所做《土方量审核意见稿》中 解除劳动合同，但提供的《土方量审核意见稿》无法证实系赵某所做。另外，该公司提供的“赵某转正流程追踪”中显示的人力资源总监王某签署的办理意见为：“不同意转正， ...
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录音方面的制作岗位。节目录制后，双方签订了正式劳动合同。根据合同约定，公司为李某提供了后期制作方面的岗位。但最终，李某由于试用期未能完成考核而离职。一审中李某称 的音频工作外包，由于参加招聘的是集团副总裁，她对此并不知情。为此，公司在与李某签订劳动合同前，已告知此情况，并为其提供了两种选择。一是如果他 ...
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劳动者问题：我与公司签订为期三年的劳动合同，其中服务期内前六个月为试用期，并约定在服务期内解除合同，则需按约支付违约金。我在试用期内提出辞职， 合同的任意解除权，用人单位无权以劳动合同加以限制，所以当试用期与服务期重合时，应优先适用试用期的规定。故在试用期内你仍享有合同任意解除权而不需承担违约责任。...
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今天，市民张先生打电话反映，年初自己在APEC工业园一家模具公司工作，当时签订了劳动合同：试用期三个月，三个月以后给缴纳劳动保险。三个月以后，张 领导却又在相互推委。张先生问，关于缴纳劳动保险的条款合同上白纸黑字写的很清楚，现在公司单方面不履行合同，自己可以去告他们吗? 就这个问题，记者咨询了芝罘区 ...
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某入职某预算公司担任预算部经理，双方签订了为期3年的劳动合同，并约定了3个月试用期。试用期内，预算公司以赵某表现不合格，所做《土方量审核意见稿》中预算 解除劳动合同，但提供的《土方量审核意见稿》无法证实系赵某所做。另外，该公司提供的赵某转正流程追踪中显示的人力资源总监王某签署的办理意见为：不同意转正， ...
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入职某预算公司担任预算部经理，双方签订了为期3年的劳动合同，并约定了3个月试用期。试用期内，预算公司以赵某表现不合格，所做《土方量审核意见稿》中 解除劳动合同，但提供的《土方量审核意见稿》无法证实系赵某所做。另外，该公司提供的“赵某转正流程追踪”中显示的人力资源总监王某签署的办理意见为：“不同意转正， ...
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但无相应证据证明在被告医疗期满前将该辞退决定通知到被告。故法院确认双方劳动关系于被告知道该解除决定时即2013年9月底解除。 对于被告病假期间的工资 法院认为，根据双方签订的《劳动合同》第五条，被告实行计时工资制，综合工资为4,000元，试用期工资为3,200元，被告工资4,000元不包含绩效工资在内 ...
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认为，根据双方签订的《劳动合同》第五条，被告实行计时工资制，综合工资为4,000元，试用期工资为3,200元，被告工资4,000元不包含绩效工资在内 一、原告上海某机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王某某解除劳动关系的经济补偿金人民币1,216.93元；二、原告上海某机械有限公司于本判决生效 ...
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.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： (1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的; (2)乙方在?⑹隆⒀映げ?俸鸵 乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。 八、违约责任 1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方 ...
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月1日进入昆明某液压公司的研发中心工作，邓某和公司之间签订了自2008年10月1日至2011年9月31日止的劳动合同，试用期为3个月，合同约定 ;3、由于是邓某自行提出辞职的，因此不需要支付其经济补偿金。[案情分析] 仲裁庭经过审理后认为，虽然邓某的劳动报酬在劳动合同中做了约定，但是事后通过“员工转正 ...
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