致发展过程矛盾凸显，这些都需要张总尽快详细制定。8、企业的劳动合同问题：现行《公司法》、《劳动合同法》及《实施条例》等相关规定都彰显了按现代企业制度对公司 ，使员工对企业有归属感，对员工以企业为家、努力奉献的精神以极大的刺激，完善的劳动合同不但有劳动者的报酬条款，也有养老、医疗、工伤、福利、劳动培训、 ...
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单位必须签订。这样一来，劳动者就较难证明自己与单位之间存在劳动关系。依据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，可参照下列凭证，证明双方间劳动 享受相关社保待遇的，用人单位赔偿劳动者的损失（如无法享受工伤保险待遇或不能足额享受。3、用人单位没有缴纳社保，劳动者有权依据劳动合同法第38条随时 ...
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判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 ③《关于妥善解决企业未参保人员纳入企业职工基本养老保险问题的通知》规定：按本办法 劳动关系并非因双方协商一致而解除，而是因为原公司注销而事实终止劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依然符合领取解除劳动 ...
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【法院判决】依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决XX公司支付相春楚 为其缴纳社会养老保险，最后将其辞退的做法明显违背了法律的规定。尽管被告在答辩和举证期间曾提出原告与XX公司是非全日制用工劳动关系，但依据《劳动合同法》的 ...
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当上了打板工。公司每月发给他1000元的工资，但没与他签订劳动合同，也没为他缴纳养老、失业、工伤等各种保险。李子车觉得自己是农民工，又没什么文化， 维权时要注意把握时效。本案中，企业未与李子车签订劳动合同，按照《劳动合同法》第82条规定，李子车完全可以获得工资的两倍赔偿，但因超过了申请劳动争议仲裁的 ...
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中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、 一、沈阳美地房地产开发有限公司于本判决生效之日起三十日内给杜雅玲补缴养老、医疗、失业、工伤及生育保险（从2004年5月至2006年12月，具体数额以社保部门核定为准， ...
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日，李某以人力资源公司未替其缴纳养老保险为由向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求解除与人力资源公司的劳动关系，并要求人力资源公司支付经济补偿金。 【 的用工单位。其中，与劳动者建立劳动关系的只有劳务派遣单位，即劳务派遣单位才是劳动合同法规定的用人单位，而非接受劳务派遣的用工单位。 因接受劳务派遣的 ...
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劳动关系。本案中再审申请人已经与其他单位形成劳动关系并且已经享受养老保险待遇，申请再审人不符合劳动法规定的劳动者的主体资格。2、申请再审人要求福利费无 诉讼请求。综上：申请再审人与被申请人按照劳动法要求支付经济补偿金无法律依据，申请再审人依据合同法要求支付福利费无事实依据。请求法院依法驳回申请再审人的 ...
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某的每月工资由基本津贴、加班费、岗位津贴、保健补贴、养老保险组成。关于社会保险的缴纳方式约定：由吴某在其户口所在地社保机构按照当地最低缴费基数缴纳，公司 这些都是间接证据且没有得到公司的认可，因而仲裁庭无法采信，对于李某主张公司支付违反劳动合同法规定解除劳动合同的赔偿金的请求，仲裁庭也没有支持。相反， ...
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应由张某个人对此承担责任，故请求法院判决驳回原告的诉讼请求。并提供了苏州市企业参加基本养老保险人员登记表、苏州市职工退工（失业）后档案转移保管登记表 构成买卖关系，故原告无权要求上海公司承担责任。法律链接：《中华人民共和国合同法》第四十九条：行为人没有代理权、超越代理权或者代理终止后以被代理人名义订立 ...
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