器械有限公司。 原告钟某因与被告上海**医疗器械有限公司、长沙博朗医疗器械有限公司劳动争议纠纷一案，向江苏省徐州市泉山区人民法院提起诉讼。 原 告钟某诉称，2006 从该月起所有的相关业务以第二被告长沙博朗医疗器械有限公司的名义开展，关于原告的工资待遇不 变，两个公司发生的所有业务合并计取提成列入工资 ...
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支付。4、施某在担任富呈公司监事后，与富呈公司其他股东爆发了激烈的股东纠纷，在2008年10月非法控制富呈公 司，损害富呈公司及其他股东利益。综上 不悖，法院因此予以照准。三、公平合理原则在本案中的运用 关于2008年11月至12月期间施某的劳动报酬应否由富呈公司支付及其数额如何确定的问题，如前所述， ...
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温秀芬，（略）。 上诉人佛山市宇泽五金机械有限公司因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市石湾区人民法院（2003）佛石法民初字第124号民事判决 人申请对被上诉人的损伤重新进行伤残等级鉴定，理据不足，本院不予接纳。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条明确规定，劳动 ...
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，法院却以超出时效为由驳回上诉人的请求是完全错误的。本案由交通事故引起纠纷，肇事责任人逃逸，南海市公安交警部门至今未对事故责任作出确认，而一审法院仅以 上诉人与被上诉人协商也不属于未超过仲裁期限的正当理由，故参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，上诉人的诉讼请求应予 ...
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红利5万元、2004年红利15万元。2005年11月，冯某离开总公司，双方解除劳动关系o2006年春节前，地区分公司归还冯某红利款1万元。后双方发生 纠纷，但此时争讼的190000元红利已经转化成债务纠纷，对此，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定：劳动者以用人 ...
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律师。 原告殷×（以下简称原告）与被告湖南省××机械工程有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及 在案佐证，足以认定。 本院认为，原告主张1997年3月25日签署的《关于职工“停薪留职”的协议书》系伪造，应当提供相应的证据。原告没有提供相应的证据 ...
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，该公司董事长： 委托代理人XXX，该公司员工． 上诉人韩晓宇因劳动争议纠纷一案，不服河北省保定市新市区人民法院(2006)新民初字第275号民事判决， 向本院 。 本判决为终审判决。 审判长 审判员 审判员律师点评：这是一件并不复杂的关于经济补偿金的案件，但却经历了一裁两审，耗时一年，当事人花费六 ...
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业务内容具有广泛的指示权；作为用人单位成员的劳动者，必须服从用人单位的内部劳动规则，遵守本单位的规章制度；劳动者有接受用人单位监督检查及合理制裁的义务。 劳动合同的主体资格。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》将下述纠纷排除在劳动争议之外：⑴家庭或者个人与家政服务人员之间的 ...
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提起诉讼，认为原告从没有招聘被告作为公司职工，请求依法判决原、被告之间不存在劳动关系。 裁判 山东省淄博市临淄区人民法院经审理认为，根据《工伤保险条例》第十七 的规定（试行）》明确了劳动合同纠纷下的确认劳动关系纠纷。山东省劳动和社会保障厅下发的《关于转发劳动和社会保障部〈关于实施工伤保险条例若干问题的 ...
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终止，用人单位不必支付经济补偿金及额外经济补偿金，原告提出的关于经济补偿金及额外经济补偿金之诉请，不予支持；关于原告提出的赔偿金，无事实与法律上的依据，法院亦 的区分。 【法理风险提示及防范】 在实践中劳动者与用人单位的纠纷中，争议最多的是在未签订劳动合同情况下，对两者之间关系的认定，即判断是劳动关系 ...
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