。杰丰睿公司主张杜某负责人事工作，负责劳动合同签订工作，称杜某关于未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求已经超过仲裁时效。法院经审理认为：本案争议的焦点 编制工资支付记录表，并至少保存两年备查。 因此在劳动争议案件中，一般情况下劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在两年保存期间内，由用人单位承担 ...
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在一审中答辩称：杨某琴从未要求公司出具离职证明，直到其向北京市密云县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云县仲裁委）申请仲裁，公司才知道杨某琴要求出具离职 。格林某某酒店深圳分公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。以上事实，有双方当事人当庭陈述、梦露 ...
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，经济补偿金应为3850元（1100元/月3.5个月）。综上，寿光市劳动人事争议仲裁委员会裁决结果有失公正，为维护原告合法权益，请求依法判令原告支付被告 补助金及停工停薪期工资，所以被告的主张是合法的，请求依法维持仲裁裁决。经审理查明，被告自2010年2月份在原告处工作，月均工资3222.7元，双方未 ...
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奖金为16,438.93元。2012年7月11日，王某某向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付2011年7月16日至2012年7 补偿金68,630元。被上诉人王某某则不接受上诉人A公司的上诉请求。本院经审理查明，原审法院查明的事实属实，双方当事人对此均无异议，本院依法予以确认 ...
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鉴定委员会作出原告伤残等级为七级的鉴定结论；2012年5月23日，新乡市劳动人事争议仲裁委员会（新乡市仲裁委）作出新劳人仲案字（2012）第080号 为其补缴各项社会保险费的请求，不属于人民法院民事案件受理范围，孙XX可依法要求相应行政部门按国家有关规定处理。关于原告的其他请求均无法律依据，本院不予 ...
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案 情】 上诉人(原审原告)：上海红京印实业有限公司 被上诉人(原审被告)：吴常根 经审理查明，2005年4月2日，吴常根进入上海红京印实业有限公司(以下简称 并提供样品，存在违反上述约定的事实。2012年1月9日，红京印公司向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求吴常根支付违约金20万元。嘉定区 ...
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保险费，没有支付相关工伤保险待遇。2012年12月10日被告向浚县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告住院伙食补助费600元和护理费1200元， 民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告鹤壁市XX有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达 ...
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提供了加班的排班表、员工考勤表、员工离职交接清单，但是原告在被告处担任人事主管及后勤主管职务，负责考勤和工资表的制作，原告所提供的证据无法证明其 原告也没有证据证明被告掌握了加班事实的证据而故意隐藏，所以根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，原告对于自己的 ...
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3800元，低于上海市月最低工资标准十二个月金额，适用“一裁终局”。劳动人事争议仲裁委员会作出“一裁终局”仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服，法律赋予用人单位 提起诉讼。 二、用人单位和劳动者就解除或终止劳动合同达成协议的效力认定 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定， ...
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年6月，海安县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，确认王金喜与出租车公司之间不存在劳动关系。 冯家平不服仲裁裁决，向海安县法院提起诉讼。海安县法院审理后认为，王 ，那王金喜受雇于你，应该形成雇佣关系吧。”依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身 ...
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