年6月19日原告书面通知解除与被告的劳动关系时止双方存在劳动关系。依照《工伤保险条例》第三十七条中的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告应当支付给被告七个月的解除劳动合同经济补偿金。关于停工留薪期内工资，因被告仅住院93天，故由原告按2个月工资支付停工留 ...
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元、误工费1000元、住宿餐饮费1000元，共计473293.5元，由被告安邦财产保险股份有限公司绵阳中心支公司在交强险死亡、伤残赔偿限额内赔偿110000元，不足 系非亲生且从小没有一起生活，未形成法律上的抚养关系。另，工伤保险条例关于对抚恤金的支付的规定，没有规定扣除其他抚养人应承担的份额。 三、 ...
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社会进步，根据宪法，制定本法。”该条规定确立了保护劳动者权利的基本原则。工伤保险条例第一条规定：“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和 权利的保护。可以看出，关于劳动法律关系双方当事人之间权利义务的规定中，偏重规定职工的权利和用人单位的义务。可以说，有关工伤保险的立法是以职工为 ...
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济南的住所途中受到机动车事故伤害，应当适用《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定。此复 附 山东省高级人民法院关于翟某某、邹某某诉肥城市劳动和社会保障 政复决字第20号决定书决定维持被告作出的肥劳社工认字(2006)第225号工伤认定书。原告仍不服，向肥城市人民法院提起行政诉讼。另查明：邹X在其单位 ...
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。X公司要求确认该鉴定结论错误，并非原审法院民事诉讼处理范围，原审法院不予处理。关于XX的本人工资，X公司作为用人单位，负有对发放工资数额的举证责任，但X ，故原审法院对XX主张的受伤前本人工资3400元/月予以采纳。根据《广东省工伤保险条例》的有关规定，九级伤残的职工，本人提出解除劳动关系的，可享受 ...
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X公司提供该公司员工的书面证人证言，证明当天XXX请假未上班。最高人民法院《关于行政诉讼证据若干问题的规定》第七十一条规定：“下列证据不能单独作为定案 在相对合理时间内，都应该属于上下班的途中。劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第二条界定“上下班途中既包括职工正常工作的上下班途中， ...
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工伤保险条例》第五条和江苏省劳动和社会保障厅《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第五条之规定，非法用工主体的职工受到事故伤害或者被诊断、鉴定 清楚、证据充分、程序合法、适用法规及规章正确，应予维持。法院判决：维持劳动局工伤情形判定书。一审判决后，张建中提起上诉。江苏省常州市中级人民法院另查明，张 ...
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《劳动法》调整范围。既然不以超过退休年龄来划分，那么根据退休年龄与享受养老保险待遇之间的关系，可以进行如下分类：第一种是超过退休年龄，办理退休手续，享受 字第 10 号山东高级人民法院：你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤 保险条例〉请示》收悉。经研究，原则同意你院 ...
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职工月平均工资为3274元，2011年月平均工资尚未统计出，故2012年的工伤伤残费用计算同2011年） 五、一次性伤残就业补助金：3787元×35个月=132545 的，由单位补足差额部分。 九、住院伙食补助：20元×住院天数①合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工 ...
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伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 四、一次性工伤医疗补助金：3787元(2011年合肥市在岗职工月平均工资)×15个月=56805元（解除 的，由单位补足差额部分。 九、住院伙食补助：20元×住院天数①合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工 ...
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