超过解除或者终止劳动合同后二年，超过二年的，超过部分无效。同时该条例还规定，竞业限制协议中没有约定期限或者约定不明确的，视为无固定期限协议，可以 限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。那么，关于员工因为单位不 ...
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自由应当受到一定的限制。 （三）关于案件的处理结果 有代表指出，本案判决结果还是比较可取的，但是如果高某在某公司拒绝签订劳动合同后长期找不到新的工作， 形式无法送达的，才可以通过公告送达。 （三）对于实践中劳动合同期限届满后，双方未办理劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的情形，如果用人单位想解除劳动 ...
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年10月28日到被告处工作，岗位为烧腊师傅，双方于2011年5月1日签订无固定期限书面劳动合同。2013年10月31日，被告通知原告解除劳动合同 书面劳动合同的二倍工资？本院认为:对于未签订书面劳动合同的二倍工资的时效问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定:“ ...
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。某公司以指纹打卡方式对张洁进行考勤管理。张洁主张其每月基本工资6900元（固定工资）、绩效工资1700元，绩效工资根据工作任务完成情况发放，核减绩效工资需经员工 经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。关于未签劳动合同二倍工资差额一节，某公司主张，曾与张洁签订了劳动合同，该劳动合同被张洁拿走，但某公司未 ...
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管理。入职两年后甲医院内部印发《甲医院关于下发科室质控医生、护士工作职责的通知》，其中规定：质控医生、质控护士有保密义务。该通知下发后，郑医生与甲医院签订无固定期限的《劳动合同》、《在岗培训合同》、《竞业禁止协议》。其中《竞业禁止协议》明确约定：乙方（郑医生） ...
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年2月8日。原告与被告在2014年2月8日签订了为期一年的固定期限《劳动合同书》，在合同未期满时，即2014年10月16日原告单方面向被告提交 》第46条关于支付经济补偿金的规定，故被告作为用人单位无需向原告支付经济补偿金。2、原告诉请被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额23，100元无事实根据。原 ...
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关键在于《江苏省劳动合同条例》第145条第2款与《中华人民共和国劳动法》第21条、第25条的规定有无矛盾之处?笔者认为原、被告在签订的《关于新进工人 与被告同时被招聘的原告单位其他工人在试用期满后都相继签订了有固定期限的劳动合同。故笔者认为因被告在试用期限内表现不佳，不符合录用条件，原告可以依法与之 ...
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关键在于《江苏省劳动合同条例》第145条第2款与《中华人民共和国劳动法》第21条、第25条的规定有无矛盾之处?笔者认为原、被告在签订的《关于新进工人 与被告同时被招聘的原告单位其他工人在试用期满后都相继签订了有固定期限的劳动合同。故笔者认为因被告在试用期限内表现不佳，不符合录用条件，原告可以依法与之 ...
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关键在于《江苏省劳动合同条例》第145条第2款与《中华人民共和国劳动法》第21条、第25条的规定有无矛盾之处?笔者认为原、被告在签订的《关于新进工人 与被告同时被招聘的原告单位其他工人在试用期满后都相继签订了有固定期限的劳动合同。故笔者认为因被告在试用期限内表现不佳，不符合录用条件，原告可以依法与之 ...
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为固定工资以具体销售业绩无关，目前被申请人尚欠申请人工资3780元。对此，申请人提交了一组《录音资料》加以证明，对于该组证据的真实性被申请人也无异议 处上班，并不是被申请人所说的2011年春节过后，申请人未到被申请人处上班。 3、关于被申请人未与申请人签订书面劳动合同的事实： 申请人与被申请人存在事实 ...
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