的因素有工作性质、工作岗位、工作职责、工作绩效，员工工资=基本工资+职务工资+（绩效奖金+销售提成）等；奖惩规定，即公司遵循奖优罚劣，奖勤罚懒的原则，实行严格的奖惩制度， 《劳动合同书》、《入职及薪资审批》表格、《员工手册》、《自行离职申请表》中。上述事实，有营业执照、《劳动合同书》、《入职及薪资审批 ...
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元;3、申诉人的xx月份工资人民币xxxx元;4、押金人民币2000元;二、驳回申诉人的其他申诉请求;十五、需要说明的问题：关于被告离职前两个月的加班费的 劳动部关于《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条、第十条之规定，判决如下： 一、原告xxx公司于本判决生效之日起三日之内支付被告xx解除劳动合同 ...
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张培养费、工资、奖金、津贴、公积金、社会保险费、交通费等费用。同年9月，张回到盐城师范学院工作。2007年5月，张离开盐城师范学院。张离职后一直 前置程序，故本案依法不予理涉。 综上所述，依照《最高人民法院关于人民法院审理人事争议案件若干问题的规定》第一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七 ...
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了相应的侦查工作。林俊卿关于一审法院使用公安机关违法取得的证据认定财务资料保管事实有误的观点是错误的。2、林俊卿在离职后仍占有公司多项机器设备， 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决为终审判决。 审判长吕娜 审判员徐美 ...
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被告向原告发出一份《劳动合同终止通知书》通知原告合同到期后不续签，并按规定办理离职手续。2008年7月29日，原告向被告提出书面申请，称其已怀孕， ，称被告明知其已怀孕而不延续劳动合同，强行阻止原告上班，应全额支付其三期工资及经济补偿金，同时要求被告三日内给予答复，否则视为不同意支付上述款项，原告将 ...
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在本院为进修专业服务8年，否则将赔偿院方5万元人民币；进修期间院方按全额工资发放及报销往返车票等相关费用。李医生进修期间，集团总医院按照协议履行了支付 走就走、擅自离职的劳动者，用人单位可以依法追究其法律责任。 关于医疗机构与医务人员服务期以及违约金的约定，主要依据《劳动合同法》的规定用人单位为劳动者 ...
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6天，每周至少休息一天。根据工资表显示，何二的工资构成为基本工资（最低工资标准）+工龄工资+岗位津贴+加班工资等，其离职前12个月每月应发工资超过 ，用人单位要求劳动者每日工作12个小时，违反劳动法第四十一条关于延长工作时间的劳动基准性规定属于第二种情形。劳动者据此提出解除劳动关系的，构成被迫解除劳动 ...
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月的标准支付张某2010年6月24日至判决生效之日止的工资；张某返还公司离职结算款等款项102713．32元。 律师说法：如何协商解除劳动合同 （ 或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。 《劳动合同法》中并未有关于重大误解可撤销的法律制度，实践中，司法机关会借鉴《合同法》的重大误解 ...
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7 月 5 日入职白云公司，系外业作业人员，从事数据采集工作，离职前上一年度工资总额为98 299.89元。双方签订的最后一份劳动合同期限为 2010 年 拒绝向李某支付竞业限制补偿金达一个月的，协议自行终止，因此确认双方关于竞业限制的约定于 2015 年 3 月 31 日自行终止。白云公司应当向李 ...
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业限制补偿金为在竞业限制期内每月支付刘某离职当月基本工资的 10%；如刘某违反保密、知识产权以及竞业限制等规定，应支付违约金，违约金的数相当于刘某在 并支付竞业限制违约金，法院予以支持。关于违约金的数额，结合保密协议书中约定的公司向刘某支付竞业限制补偿金数额、刘某的工资标准、任职期间等综合考虑，法院判 ...
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