。 三、新入职员工签订书面合同前审查： 1、原公司的离职证明原件（盖有公章），原公司的名称，离职的原因是合同解除还是合同终止，有无违约金情况。 通过员工 对双方的利益进行兼顾和尊重，是一个公司的员工手册需要解决的问题。目前调整员工工作岗位的作法不外乎三种，一种为直接规定公司有单方变更和调整权，员工必须 ...
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某强发出《关于解除与孙某强同志劳动关系及工作移交的通知》。 就A公司主张的借名买房的原因，A公司称购买涉案房屋是为了解决部分员工住宿问题以及员工工作 裁定书，证明北京市顺义区法院经审理认为孙某强的行为涉嫌犯罪，将案件移送公安机关侦办，孙某强因严重违法违纪离职，其无权继续居住使用涉案房屋；3.《住房说明 ...
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车辆前往京隆公司宿舍区。2009年4月20日，京隆公司向张某明发出离职通知单，以张某明乘坐非法营运车辆为由与张某明解除劳动合同。 京隆 合同的，用人单位规章制度应具备合法性和合理性。 关于用人单位规章制度合法性的判断。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据 ...
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何二的工资构成为基本工资（最低工资标准）+工龄工资+岗位津贴+加班工资等，其离职前12个月每月应发工资超过3000元，何二每月均签收工资表。何二刷门 人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。 法官说法 关于快递公司、外卖公司等新业态行业与其雇佣人员的关系是否为劳动关系的问题，实践中存在争议，对此，应审查 ...
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的供述与辩解，周*荣非法采矿案淮河段孙嘴沿岸砂场资源量核查报告、关于非法盗采河砂的价格认定结论书、鉴定聘请书、鉴定意见通知书，辨认笔录、现场指认笔录、现场指认 马庄铁路桥南，一直都是把河砂卖给强*搅拌站的，直到2017年6、7月份的时候强*搅拌站因为环保的问题，被政府停止生产了，所以也不向强*搅拌站供 ...
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和自身利益的利器。二是，《规定》明确了董事职务的无因解除与相对应的离职补偿，厘清公司与董事的法律关系，增强股东权益保护，降低代理成本。三是，《 诉讼，给中小股东提供了追究关联人责任，保护公司和自身利益的利器。 关于关联交易中相关合同确认无效与撤销的问题。在这方面，《规定》实际扩展了股东代表诉讼的适用 ...
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工厂上过班，未请假也未辞职。 法官说法： 关于拖欠工资补偿金的问题，因为邹女士未能举证证明工厂拖欠工资的事实，所以，对于邹女士要求工厂支付拖欠工资补偿金 。 关于解除劳动关系补偿金，本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后自行离职，邹女士也没有举证证明她是因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所 ...
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主张其与李某系借名买房关系，因借名事宜由其员工白某(已离职)经手办理，故合同等原件在白某离职时由其带走。李某与白某某系亲戚关系。白某与白某某系 某公司进行过催告，故其还款行为不发生变更双方之间借名买房合同关系的效力。二、关于房屋的占有使用问题。房屋自交付后一直由某公司占有使用。如果按照李某所陈述的事实 ...
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了工会的意见，并由工会副主席与高进进行谈话，但原审法院庭审时并未就此问题进行辩论，原审法院亦未要求实验学校就此补充提交证据。经深圳中院审理查明，学校确认 。原审法院认定事实错误，本院予以纠正。关于离职前十二个月的应发工资标准，根据高进提交的银行转账明细以及学校提交的工资发放明细表，两份证据一一对应， ...
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。2000年11月20日，原告向被告递交一份《辞职报告》，并办理了离职手续和业务交接。被告同意原告辞职，并先后补发原告工资共计13000元。2001年12 补偿金的债权不成立。退一步说，假定原告主张的债权存在，本案还存在其债权是否受法律保护的问题。因为本案虽然在程序上可以适用《中华人民共和国企业破产法 ...
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