每月30%的规定比例计算下来，各供养亲属的抚恤金之和就超过了工亡职工生前工资总额，但按照《工伤保险条例》的规定，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因 计算工亡时限的法律法规，在司法实践中一般是参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第28条：被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动 ...
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任何书面用工协议。2012年4月，南京门店口头通知该四人结束聘用关系，双方因工资待遇等问题发生分歧，四人申请劳动仲裁，仲裁过程中，张某作为超市的委托代理人与四 5月，市人社部门作出《关于吴某为工亡的决定》，某钢制品公司不服，申请行政复议后又提起行政诉讼，法院判决维持人社部门作出的工伤决定。因包某、某钢 ...
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敏的停工留薪期为4个月。郑州市2010年度职工社会平均工资为32779元。被告李敏(申请人)因工伤待遇问题与原告顶香公司(被申请人)产生纠纷，向郑州 ，本案是劳动争议纠纷，仲裁裁决系前置程序，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后 ...
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杨某杰、杨某倩上诉请求××顺公司一次性支付其供养亲属抚恤金，关于供养亲属抚恤金是否可以一次性支付的问题，法律虽无明文规定，但对于用人单位来说，一次性支付劳动者工伤 ）项、第（二）项规定的待遇。供养亲属抚恤金每年随职工平均工资增长调整，职工平均工资负增长时不调整。《广东省工伤保险条例》第五十五条 用人 ...
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赔付项目（如一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利等）外，还应承担本由工伤保险基金承担的工伤保险待遇。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女 保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且 ...
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的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 1.2《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定的 单位按月支付的独生子女保健费和奖励金以及在退休时一次性支付的上年度职工平均工资的30%待遇而产生的争议，不作劳动争议处理。 （四）筹办单位发起人是 ...
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发给，对其生前供养的直系亲属每人每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的３０％发给；（十二）国家规定的其他工伤保险待遇。本条例施行后，国家对工伤 危害或者导致职业中毒事故发生的，对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依照刑法关于危险物品肇事罪、重大责任事故罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。第六十三条 ...
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40%发给，对其生前供养的直系亲属每人每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%发给； (十二)国家规定的其他工伤保险待遇。 本条例施行后，国家对 或者导致职业中毒事故发生的，对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依照刑法关于重大劳动安全事故罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任： (一)可能产生职业 ...
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后死亡，并被认定为工亡死亡，被申请人支付申请人张XXXXX等三人相关工亡待遇。2007年11月13日刘XXXXX因工死亡，2011年2月15日完成工伤 行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整的数额给付。刘XXXXX为本市户籍，其经常居住地也在本市，因《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知 ...
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诉如前请。争议焦点：单位未足额参保致工伤待遇损失是否需承担责任本案审理过程中，关于劳动者的诉讼请求应否得到支持的问题，有两种不同意见：第一种意见认为， ，本人工资应指劳动者受事故伤害或患职业病前12个月实际月平均工资。单位按职工上年度月平均工资缴费只是预缴，如果劳动者的实际工资水平已发生变化，应向社保 ...
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