月分别计算仲裁时效，这也意味着办理此案需尽早立案。2、双倍工资的计算基数应首先按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。没有约定或者约定不明的，按照《劳动合同法》第十八条来确定。如按照此规定仍无法确定工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间 ...
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认为周一至周五，每天工作时间超过8小时以后，应按照工资的150%计算加班费；周六和周日工作，应按照工资的200%计算特勤费。东星公司则同意给付王春荣加班费， 所主张的加班费及特勤费，实际上就是我国劳动法律所规定的加班工资，东星公司关于特勤费已包含在工资里的主张，显然与劳动合同中有关工时和休假制度的约定 ...
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月实行计件工资，你因完不成该约定月工资数目的件数，以你完成的件数的相应工资计算赔偿你的未付工资解除劳动合同赔偿等对你是十分不利的。而对于其他对你不利的证据 情况报表等材料，可以看出某城教电木厂记载的王某实际出勤天数，应以此计算补偿工资和加班费用。 重申一审中，王某按我说的思路策略进行陈述质证应辩，当地 ...
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种情况将列入重点检查范围：用人单位按照工资支付有关规定支付农民工工资、遵守最低工资规定及依法支付加班工资情况；企业经营者拖欠农民工工资逃匿情况；用人单位与农民工签订劳动 只给我们不到40%的工程款，而后到第二次付款不到35%，说我们的计算不对，并蛮横地说我们对合同的理解不对，一个合同的鉴定是用文字说话 ...
//www.110.com/ziliao/article-481484.html -了解详情
种情况将列入重点检查范围：用人单位按照工资支付有关规定支付农民工工资、遵守最低工资规定及依法支付加班工资情况；企业经营者拖欠农民工工资逃匿情况；用人单位与农民工签订劳动 只给我们不到40%的工程款，而后到第二次付款不到35%，说我们的计算不对，并蛮横地说我们对合同的理解不对，一个合同的鉴定是用文字说话 ...
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种情况将列入重点检查范围：用人单位按照工资支付有关规定支付农民工工资、遵守最低工资规定及依法支付加班工资情况；企业经营者拖欠农民工工资逃匿情况；用人单位与农民工签订劳动 只给我们不到40%的工程款，而后到第二次付款不到35%，说我们的计算不对，并蛮横地说我们对合同的理解不对，一个合同的鉴定是用文字说话 ...
//www.110.com/ziliao/article-481226.html -了解详情
种情况将列入重点检查范围：用人单位按照工资支付有关规定支付农民工工资、遵守最低工资规定及依法支付加班工资情况；企业经营者拖欠农民工工资逃匿情况；用人单位与农民工签订劳动 只给我们不到40%的工程款，而后到第二次付款不到35%，说我们的计算不对，并蛮横地说我们对合同的理解不对，一个合同的鉴定是用文字说话 ...
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邮件等，避免未签署书面合同的法律风险。七、未签书面劳动合同双倍工资差额计算基数是否包含加班费、非常规性的奖金？不包含。劳动关系双方对月工资有约定的 如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间 ...
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应发工资总额，包括基本工资、奖金、加班工资、绩效工资等应发工资全额，而非实发工资，也就是说，不得扣除个人所得税、个人缴交的社保费用等。 二、如果用人单位 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。用人单位从劳动者入职之日起的一个月内没有签订劳动合同，已经侵害到了 ...
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其他部门调查取证、委托鉴定以及其他应当中止仲裁期间的情形出现，裁决期限中止计算。 不符合上述条件的，人民法院应当不予受理；符合上述条件的，人民法院应当强化 与原用人单位保留劳动关系的下岗职工和新的用人单位之间发生的有关工资、加班工资、工伤保险待遇等纠纷，人民法院可以视具体情况适用劳动法的规定作出实体 ...
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