。 第四十三条 劳动合同,适用劳动者工作地法律;难以确定劳动者工作地的,适用用人单位主营业地法律。劳务派遣,可以适用劳务派出地法律。 第四十四条 侵权责任,适用侵权行为地法律,但当事人有共同经常居所地的,适用共同经常居所地法律。侵权行为发生后,当事人协议选择适用法律的, ...
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。 第四十三条 劳动合同,适用劳动者工作地法律;难以确定劳动者工作地的,适用用人单位主营业地法律。劳务派遣,可以适用劳务派出地法律。 第四十四条 侵权责任,适用侵权行为地法律,但当事人有共同经常居所地的,适用共同经常居所地法律。侵权行为发生后,当事人协议选择适用法律的, ...
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。 第四十三条 劳动合同,适用劳动者工作地法律;难以确定劳动者工作地的,适用用人单位主营业地法律。劳务派遣,可以适用劳务派出地法律。 第四十四条 侵权责任,适用侵权行为地法律,但当事人有共同经常居所地的,适用共同经常居所地法律。侵权行为发生后,当事人协议选择适用法律的, ...
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的所有文书的起草、审查、修改、补充和完善,如:劳动合同书、集体合同书、劳务协议书、保密协议书、竞业避止协议书、员工培训协议书、技术开发合同等等。6、 进行防范风险设计,包括劳动合同书、保密协议书、竞业避止协议书、培训协议书、劳务派遣协议书、用人申请表、面试评价表、请假单、薪金单、奖惩通知单、辞退通知单 ...
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那么怎么鉴别,公司辞退行为是属于违法辞退? 企业违法解除劳动关系真实案例: 李某珍2002年10月通过劳务派遣进入某外资企业工作,然后直接与公司签订劳动合同,从办事处职员到销售助理,后来担任区域销售代表,每月工资基本工资21,571元。 劳动合同约定,在合同期限内李某珍不得 ...
//www.110.com/ziliao/article-938684.html -
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在上诉的过程中,可以增加其他解除理由吗?企业违法解除劳动关系真实案例:李某珍2002年10月通过劳务派遣进入某外资企业工作,然后直接与公司签订劳动合同,从办事处职员到销售助理,后来担任区域销售代表,每月工资基本工资21,571元。劳动合同约定,在合同期限内李某珍不得为 ...
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为顾客充积分的职务便利,将积分充到本人控制的会员卡内,兑换成回报券,并用回报券购买价值共计人民币18501元的黄金饰品占为己有。 公诉机关指控的证据有百货公司出具的劳务派遣协议书、商品销售凭证、会员积分回报活动方案、违规抽奖情况明细表、证人证言、司法鉴定意见书等。公诉机关 ...
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原告方的上诉,维持原判,即依法驳回原告方要求撤销《不予认定工伤决定书》《行政复议决定书》并判令被告成都市人社局重新作出工伤认定的诉讼请求。 2016年9月,陈某签约通过劳务派遣的方式到位于四川省金堂县淮口镇的一职业中学担任生活老师。次年1月7日,该校高三年级学生开始新 ...
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中国法院网讯 (李莹)近日,湖南省岳阳县人民法院审理了一起诈骗案,被告人刘某犯诈骗罪,被依法判处有期徒刑一年二个月,缓刑一年六个月,并处罚金人民币一万元。 2018年刘某以劳务派遣的方式在岳阳县某办事处控建办工作,同年9月3日被解除劳动关系。9月9日晚,刘某在 ...
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劳动合同、制定员工手册、加班审批制度、调岗制度、绩效考核制度、培训制度)。 二、签订试用期合同,对试用期考核指标具体明确,并具有可操作性执行性。 三、结合岗位职责,确定劳务派遣合同工、非全日制用工制度、无固定期限劳动合同、续订劳动合同。 四、建立敬业限制制度、保密合同制度、 ...
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