的法律关系与雇主责任实践中代驾司机多为兼职，并不与代驾公司签署正式的劳动协议，也不向代驾公司领取固定工资，而通常约定以代驾次数换取报酬，如何界定 ）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。仅从构成要件来看，雇佣关系与劳动关系存在相似之处，都以劳务获得劳动报酬，都接受用人方的管理，但劳动关系区别于雇佣 ...
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的法律关系与雇主责任实践中代驾司机多为兼职，并不与代驾公司签署正式的劳动协议，也不向代驾公司领取固定工资，而通常约定以代驾次数换取报酬，如何界定 ）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。仅从构成要件来看，雇佣关系与劳动关系存在相似之处，都以劳务获得劳动报酬，都接受用人方的管理，但劳动关系区别于雇佣 ...
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案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定：从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动；雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是 僵局。承办法官详细地向双方当事人讲解法律、司法解释的相关规定，最终促成双方达成了调解协议，由雇主吉某赔偿雇员吕某医疗费等各项损失三千五百元。 ...
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作业分包壹级。2010年8月6日，焦作市某某工程施工有限公司与豆某签订《工程劳务承包合同(协议)书》一份，约定由豆某提供郑州东站站房C区基础结构及主体结构工程 计价，按每个工日53元计算劳务费，实行按月验工计算结算。豆某雇佣王某父亲王某从事该劳务，并向王某发放工资。2010年11月26日，王某在下班 ...
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为雇佣。如果一次性结算劳动报酬，为承揽。4、是继续性提供劳务，还是一次性提供劳动成果。前者是雇佣，后者是承揽。 从以上分析来看，律师认为，此案应当认定是 约谈原、被告双方，建议双方调解结案。最终，在法官的主持下，双方达成调解协议，由被告从人道主义出发，对原告一次性补偿15万元。此后，原告不能再以任何 ...
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作业分包壹级。2010年8月6日，焦作市某某工程施工有限公司与豆某签订《工程劳务承包合同（协议）书》一份，约定由豆某提供郑州东站站房C区基础结构及主体结构 计价，按每个工日53元计算劳务费，实行按月验工计算结算。豆某雇佣王某父亲王某从事该劳务，并向王某发放工资。2010年11月26日，王某在下班途中 ...
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按照交通事故责任认定书承担相应责任；如果肇事司机不是车辆所有人，而是被车主雇佣或借车主车辆使用或属于帮工性质，那么肇事司机是否最终承担赔偿责任，就要根据 ，000元。六、某人力资源管理有限公司与某租赁有限责任公司签订有《劳务司机派遣合作协议》，某人力资源管理有限公司为用人单位，某租赁有限责任公司为用工 ...
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；鉴于王某系职务行为，可酌情返还部分损失。最终在法官的主持调解下，双方达成协议，由雇工王某赔偿雇主许某损失30000元，分两期共赔偿16300元，余款 责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是 ...
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；鉴于王某系职务行为，可酌情返还部分损失。最终在法官的主持调解下，双方达成协议，由雇工王某赔偿雇主许某损失30000元，分两期共赔偿16300元，余款 责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是 ...
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裁判要旨为减轻或分散雇佣活动中的用工风险，经雇员同意，雇主为雇员投保团体人身意外伤害险，发生事故后，雇员基于保险合同所获得的理赔可以相应冲抵雇主 认为，案涉保险系用人单位为排除可能的损害赔偿责任而为提供劳务者购买，目的在于分担赔偿责任。和解协议意思真实，内容明确，不违反法律规定，应当认定合法有效。在 ...
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