劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定而直接向法院提起诉讼的，劳动者应向法院提交劳动争议仲裁委员会出具的已接受其申请材料的凭证及尚未受理的证明。 （二） 举证证明辞职原因。 2．用人单位提出解除或终止的：用人单位作出解除、终止劳动关系决定的，由用人单位证明其决定的合法性。 （九）单位主张劳动者严重违纪或 ...
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，由此可见，用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格是双方之间是否形成劳动关系的充分条件。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男职工的 。 高院裁定：入职时已超过法定退休年龄，不属于法律、法规规定的劳动关系的主体范围 高院经审查认为，依据《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法 ...
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。 上诉人青岛xx宝贝母婴用品有限公司（以下简称xx公司）因与被上诉人袁xx劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市李沧区人民法院（2020）鲁0213民初4489号民事判决 工作六年以上，享有法定的医疗期，在医疗期内袁xx向xx公司出具解除劳动合同通知；其二，xx公司未举证证明其于2020年2月9日通知袁 ...
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其不需向费某支付赔偿金27852元。【案件焦点】 1、该公司与费某的劳动关系从何时起建立？ 2、该公司是否需向费某支付赔偿金27852元？【法院 上诉，维持原判的判决。【法官后语】本案的争议焦点之一是用人单位与劳动者的劳动关系从何时确立。根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2 ...
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劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系予以考量，即用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。徐某自2006年10月起到莒县恒基建材有限公司 资格，因此，徐某在莒县某建材有限公司从事值班保卫期间与莒县某建材有限公司形成劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定，禁止用人单位 ...
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，依法裁减人员的; 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的; 6、其他因 ; 9、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。 10、法律法规规定的其他情形.计算公式： 经济补偿金=工作年限月工资 注 ...
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的; 8、用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的; 9、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。 10、法律法规规定的其他情形. 计算公式： 经济补偿金= 工作年限月工资 注：工作年限：指工作时间满一年。 按1年 ...
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的; 8、用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的; 9、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。 10、法律法规规定的其他情形. 计算公式： 经济补偿金= 工作年限月工资 注：工作年限：指工作时间满一年。 按1年 ...
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该函载明需宋某在贾某住院期间对其进行护理，并未体现甲公司与宋某建立劳动关系的意思表示，且护理工伤职工并非甲公司的经营范围或其业务组成部分，不符合劳动 ，根据劳动关系的特殊性，法律对用人单位规定了特殊举证责任，即举证责任倒置。《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的， ...
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劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同期满后，双方如果同意续订合同，应当平等自愿进行协商。一方不愿续订劳动 的有关手续，这是用人单位的义务，不得以种种理由不予办理，拖延不予办理终止劳动合同手续，构成了对劳动者权益的侵犯，如果造成损失，应承担赔偿责任。该化工厂 ...
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