证明等文件都可作为认定工作年限的依据。 下面就应休未休年假如何计算和处理进行解读： 解读之一、劳动者新进用人单位不满一年，当年度应休年休假天数 本单位已过日历天数/365天）*职工本人全年应休假天数-当年度已安排休假天数。 北京劳动争议咨询中心律师提醒：带薪年休假制度是劳动者法定休息权的具体体现之一， ...
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患有肝炎，调动部门后其待遇与原来一样。三.公司工资按国家规定支付，原告收到劳动争议仲裁裁决后已领取所有工资和加班工资。四.被告已为员工办理了社会保险。经 %的补偿金。但已超过申诉时效部分不予支持。养老保险不属法院管辖，本院不予处理。原告提供了被告保安员签收的快件回执，被告辩称未收到原告的解除合同书，显 ...
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证明其在正常工作时间以外时间加班，若公司需要证明其在该段时间内是在处理私事而并非公司事务，那么其也应当承担举证责任。 因此A公司由于其举证不能而被法院驳回了上诉，维持原判。 本案对于单位来说是一个警示，单位必须要加强对公司的管理，完善加班制度，这样才能有效的应对劳动争议纠纷。 ...
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一波三折的劳动争议案件 最终省高院指定某某中院再审 刘某的直系亲属认为刘某系上班途中因交通事故死亡，应属于工伤。但由于刘某未签订劳动合同，认为在赵丽 道路清洁；保持脚手架密网整洁、 无结尘、无破洞、张挂整齐；有害废弃物及时有效处理、垃圾清理等，这些工作内容恰恰和被申请人刘某某等四被申请人提交的刘某的两 ...
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办理到佛山市**医院进行调查取证，调取章*的病历材料，并到公司进行调查取证证明劳动关系。办案律师在了解案情时，发现对方当事人完全不赔偿进行调解工作，但是病历 水平？四、律师点评本案中，当事人与公司存在劳动争议，因工伤赔偿问题一直无法协调，委托我所处理该劳动工伤纠纷，办案律师秉持客户第一的服务态度，一边 ...
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反驳的部分进行了反驳：仲裁委没有规定举证期限，只要开庭时当庭提交证据就可以；无论是《劳动争议调解仲裁法》还是人社部规定的仲裁时效，我方均未超过；等等。另外，师 ，他们不会欺骗公司负责人的，他们会将其中的道理、缘由讲清楚的。” 其实，任何一个案件的成功办理，靠的都是律师的办案思路、处理方案和证据体系。...
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被告甲公司，法定代表人李四，该公司总经理。委托代理人李五，原告张三诉被告甲公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，公开开庭进行了审理，原告张三及其委托代理人宋家兴 工资单，证明原告X年度的平均工资是X元。证据4、鄂X未处理违章记录，证明原告应配合被告处理交通违法，承担罚款X元整，记X分。原，被告所举证据 ...
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11月，王先生受聘为某建材有限公司的法定代表人李某的司机，双方没签订书面劳动合同，仅口头约定月薪3500元，以现金方式发放，工作由李某直接安排，主要 仲裁结果：确认建材公司与王某之间存在劳动关系。 法理分析：劳动关系确认问题是劳动争议处理过程中遇到的难点之一。一是因为劳动关系现实表现的复杂性，如承包、 ...
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劳动合同。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用《中华人民共和国劳动法》。劳动者享有平等就业和选择职业的 的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...
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，同样可以向仲裁机构申请仲裁。3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向 起诉。4、诉讼解决。即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的 ...
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