劳动争议当事人陈述 -案例分析搜索

律师为金牛区用人单位成功维权

、成都市**新区人民医院出院证明书、当事人陈述等证据及庭审笔录在案佐证，本院予以认定本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一转包、个人雇佣条件等诸多法律关系，但原告方并非无理取闹，双方确实不存在劳动关系。四川高扬（郫都）律师事务所吴国强律师按照实事求是地原则提出代理意见 ...

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行政处罚法中“较大数额罚款”的认定

停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利;当事人要求听证的，行政机关应当组织听证。对于较大数额罚款的认定标准中的违法行为。一方面，吴某系徐刚公司员工，吴某与徐刚公司的劳动争议属用人单位内部管理过程中产生的纠纷，徐刚公司未依法为员工缴纳社会保险费 ...

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提供劳务者受害责任纠纷

没有两个人的身份证件资料。所以，依法不应当采信和认定。李建富出具的证明属于当事人陈述，没有其他合法证据证实是不能采信和认定。况且，李建富对其所述为40天，护理期为15天，并按照行业工资标准计算符合本案实际，本院予以维持。针对争议焦点二，本院认为，对于黄加孝受伤的客观事实，劳务公司予以认可，但其认为黄 ...

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劳动者承诺放弃用人单位承担社保费用是否有效

一、当事人信息原告：荆州市XXXXX科技有限公司。被告：王XXXXX。二、审理经过原告荆州市XXXXX科技有限公司（以下简称XXXXX公司）诉被告王XXXXX劳动争议纠纷一案， ...

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摩托车撞在马路中间垃圾箱上交通事故案例

物业管理有限公司山东分公司、北京某物业管理有限公司对上述证据均提出异议，认为应提交劳动合同等证实。经审查，甲某提交的证据可以证实其工作情况及收入水平的询问笔录、现场照片、视频、《环境卫生委托服务协议书》等证据，并结合当事人陈述，一审法院认定北京某物业管理有限公司山东分公司管理、使用涉案垃圾桶，并认定 ...

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娄湘生与席隆乾著作权使用许可合同纠纷案

乐学作文》丛书（2—6年级各1册）、证人证言、北京市海淀区北宫门小学的证明、当事人陈述及庭审笔录等证据在案佐证。本院认为，根据我国著作权法的规定，作者对其创作的与娄湘生、高振宝共同对涉案丛书享有著作权。席隆乾理应依据其付出的创造性劳动获取相应的报酬。娄湘生等六人主张席隆乾是海南出版社的聘任人员，所 ...

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关于亲属间表见代理的认定

原告的法定代理人支付赔偿款。四原告及法定代理人知晓刘某死亡后，向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委员会认为四原告不能提交刘某与被告之间存在劳动关系的，刘某甲的行为已构成表见代理。被告虽然不是《赔偿及和解协议》的一方当事人，赔偿款也不是被告支付，但潘某系事发工程现场的实际施工人，其作为 ...

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关于亲属间表见代理的认定

原告的法定代理人支付赔偿款。四原告及法定代理人知晓刘某死亡后，向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委员会认为四原告不能提交刘某与被告之间存在劳动关系的，刘某甲的行为已构成表见代理。被告虽然不是《赔偿及和解协议》的一方当事人，赔偿款也不是被告支付，但潘某系事发工程现场的实际施工人，其作为 ...

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双倍工资-自动离职没有经济补偿金-克扣工资的民事判决书

证明XXXX公司克扣其20%的工资3191元，用于缴纳社保。XXXX公司对周XXXX以上陈述及证据均不予认可。在诉讼过程中，XXXX公司人事部经理李XXXX到庭质证，调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”该 ...

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珠海工资差额高温津贴纠纷案例--韩某

、《劳动合同书》（2008年、2009年）；3、《辞退通知书》；4、《劳动争议仲裁建议书》；5、《2012年教职员奖励工资》；6、《2013年优秀员工奖元。2014年7月3日被申请人通知申请人被辞退，双方因此解除劳动合同。上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭，证据确实，足以认定。本委认为： ...

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