上诉人河南XX钢铁有限公司的委托代理人朱XX,被上诉人赵XX及其委托代理人邹超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。河南XX钢铁有限公司于2014年4月8日诉至河南省巩义市 年2月23日止向赵XX支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,赵XX向河南XX钢铁有限公司主张该权利的 ...
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上诉人河南XX钢铁有限公司的委托代理人朱XX,被上诉人赵XX及其委托代理人邹超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。河南XX钢铁有限公司于2014年4月8日诉至河南省巩义市 年2月23日止向赵XX支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,赵XX向河南XX钢铁有限公司主张该权利的 ...
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分析了案情认为:一、根据《《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 、仲裁开庭审理:重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会于2015年3月24日公开开庭进行了审理,申请人杨XX及其被申请人代理人周炜律师到庭参加诉讼,庭审过程中周炜律师 ...
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将对用人单位造成极大的损失。 《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定:“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人 期限内不提供的,应当承担不利后果。” 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、 ...
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二倍工资的性质应分为两部分来看待。其中一倍工资是劳动者本人民劳动报酬,其仲裁时效可以适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款;而二倍工资差额(即二倍 、制造业、物流企业等多个领域。服务种类涵盖法律文书的起草审核、公司经营过程中的风险控制、劳资纠纷、公司治理等多个领域,并代理公司参与了大量的诉讼案件。...
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仲裁时效制度对劳动者权利的损害以及尽量节省劳动者仲裁(或诉讼)的时间,提高办事效率,承办律师在准备好劳动争议仲裁申诉书及其相关证据材料后,向深圳市 ,依照经济性裁员的相关规定,只需要支付解除劳动合同的经济补偿金,无需支付赔偿金。 庭审后,由于双方都不愿意调解,仲裁庭宣布休庭,择日裁决。 裁决结果: ...
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,现在提交证据不符合法律规定。请求法院依法驳回原告不合理的诉讼请求。 法院经审查,原告在劳动仲裁时确实未提出要求被告支付5月份工伤期间的工伤津贴的请求 保持存有书证的习惯,例如岗位情况告知书、劳动合同、规章制度和员工手册、工会或企业劳动争议调解委员会等参与调解的一些调解书、其他能够证明的相关法律文件、 ...
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工作中的合法权益受到侵害,可向用人单位所在区的劳动监察机构进行举报,或向调解仲裁机构申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定,申请人申请仲裁 )证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁机构将根据事实、依据法律判明是非。如对仲裁裁决不服,你可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。...
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一、承办人:亓桂凤 二、案由:劳动争议 三、当事人基本情况 上诉人:山东省通信公司莱芜分公司,法定代表人:万京春,分公司住址:莱芜市大桥南路001号 建立和发展有其自身发展过程。 3.单从时效上看:本案已经超过仲裁时效,被上诉人的全部诉讼请求不应支持。 第二.一审判决存在诸多程序错误。 1.就劳动 ...
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即为不予限制,而出于民事法律公平的原则,用人单位理应有权提起诉讼。 【分析】 笔者赞同第二种意见,理由如下: 一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款第一项规定:下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:( ...
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