解除劳动合同的赔偿金等请求。公司注册地的劳动人事争议仲裁委员会收到李小姐的仲裁申请材料后，先行组织了调解，但调解未果，遂开庭审理。仲裁庭审中，双方除了 卡方式发放的仅是一部分工资，另外一部分基本工资、通讯补贴、加班费以及全勤奖等等劳动报酬，公司都是通过现金签收方式支付的。为了证明自己的说法成立，李小姐 ...
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仲裁委员会申请仲裁。2013年1月25日，武汉市劳动人事争议仲裁委员会组织双方当事人进行庭前调解，并作出《仲裁建议书》，建议双方当事人通过协商方式处理纠纷 ]第26号《仲裁调解书》：一、被申请人应向申请人辛某某一次性支付解除劳动关系经济补偿金、社会保险赔偿等各项费用共计51000元（人民币伍万壹仟元整 ...
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，用人单位相对劳动者处于强势地位，很多证据都在用人单位的掌控之中，比如各种劳动人事资料、工资表都是用人单位在保管，一旦发生纠纷，劳动者无法获得这些证据 提起诉讼。2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释也曾作了类似的规定， ...
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月离职，随后以要求该科技公司支付上述四个月工资差额为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁决该科技公司支付姜某某工资差额27198元。 十、陈某某诉耿某某房屋租赁合同纠纷案 关键词：涉台纠纷多元化解、台胞调解员 【案情简介】 陈某某是知名台商，通过在大陆开办茶馆的形式推销台湾 ...
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争议纠纷申请人：宋XX被申请人：烟台XXX公司审理机关：XXXX区劳动人事争议仲裁委员会结果：双方调解结案 案情介绍： 2021年5月26日，申请人宋XX到烟台XXX 合同的前提下无权主张所谓的双倍工资差额。这一条一定要注意：有劳动合同便不能主张双倍工资差额，切记切记。 3、关于加班费问题。申请人与 ...
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，单位承诺的工资和补偿金一直没有兑现，万般无奈之下，王某英向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求单位支付拖欠的8000元工资、6000元加班费和解除 而单位根本无法提供。 【审理结果】 单位提供不了王某英诉请拖欠工资期间的工资支付记录，为双方调解创造了条件，在法院的主持下，经过数次调解 ...
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争议调解仲裁法》第二条；《中华人民共和国劳动法》第二条；《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条；《劳动部贯彻《国务院关于职工 在规定期限内履行，一方当事人逾期不履行的另一方当事人可以申请人民法院强制执行。郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员：郭XXXXX2014年5月4日书记员：于XXXX...
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（化名）于2011年9月25日入职深圳某技术有限公司，双方未签订书面的劳动合同，且公司未为程某缴纳社保。2011年11月16日，双方在发放工资 要求公司承担赔偿金、双倍工资差额、补办社保等法律责任。经深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会主持调解，双方达成协议，公司一次性向程某一次性支付若干元，程某对调解 ...
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该校协商辞职问题。因校方要求的违约金及拖欠王某的工资问题双方产生纠纷，王某诉到当地劳动人事仲裁委要求劳动仲裁。王某要求学校返还自己的大学毕业证和人事 该校任教师从事教书育人工作，该校给王某发放工资、奖金，安排休息时间。从双方争议的内容来看，王某要求学校给付拖欠工资及缴纳各项社会保险，学校要求王某给付因 ...
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合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的 的，人民法院应予支持。 第十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。 ...
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