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诉讼请求。张某认为,被上诉人某设备公司的侵权行为处于持续状态,故其请求未超过申请仲裁的时效。设备公司则不接受张某的上诉主张。 本院经审理查明,原审认定的事实 的原始判决书文本,但从行文格式和案号等信息来看,应为真实案例。从案件的劳动仲裁和一审、二审判决的说理来看,没有什么问题,张某的诉求的确已经超过了 ...
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仍然非常普遍,其中有些用人单位长期未与劳动者订立书面合同,由此引发双倍工资是否超过仲裁时效的问题。今天西安王斐律师为您解读双倍工资的时效疑惑。 王斐律师认为 年的仲裁时效而未超过为期两年的诉讼时效的劳动争议当事人,可以诉至法院。以上是西安王斐律师根据自身劳动仲裁、诉讼经验,为大家做的解答,以供大家参阅 ...
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“返聘人员”,到对留用人员工资审核、协商确定用工协议版本,以及最后张某参与劳动仲裁的整个过程来看,张某对南京门店“返聘人员”负有人事管理工作之责是不 内部的组织结构发生了变化,并不影响企业对外民事责任的承担。因此,我国《劳动合同法》第三十三条规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等 ...
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、2009年8月至今未发任何费用为由向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求裁决:1、解除双方劳动合同;2、支付2009年8月至2012年4 35元;5、支付2005年8月至2008年10月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额105293.74元;6、补发加班费17889.34元;7、支付 ...
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时间加班费,申请人于2014年2月22日,以邮寄形式书面通知被申请人与其解除劳动关系。5、被申请人已向申请人支付2014年2月份工资。6、被申请人 规定期限内履行,一方当事人逾期不履行的另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员:郭倩2014年5月4日书记员:于楚 ...
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旭辉人力资源有限公司(以下 简称旭辉公司)、温州建峰矿山工程有限公司(以下简称建峰 公司)劳动争议一案,本院于2013年9月25 E1受理后,依 法组成由审判员刘艳 元。 为支持其主张,原告秦万实向本院提供以下证据: 1、本案在劳动仲裁时被告旭辉公司提交的答辩状,拟证 明(·1)被告旭辉公司是原告的 ...
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建设监理有限公司(以下简称正方监理公司)于2011年4月21日签订的为期两年的劳动合同,以此证明其损失的存在。2011年8月15日,江苏省连云港市中级人民法院 就向xx监理公司要求归还证件,并于2010年1月向连云港市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求xx监理公司给付合同期间的工资。此时,胡x应当就 ...
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元; 3、2012年6月12日至2013年2月20日未签订书面劳动合同的双倍工资差额29643.47元。以上合计41999.61元。 申请人翁某某的 终止。申请人离职之前月平均工资为3438元,申请人为此提起劳动仲裁维护自身合法权益。 申请人张某某的仲裁请求: 1、支付2013年1月1日至2013年 ...
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。2011年11月25日,被申请人又违法解除了与申请人的劳动合同。于是申请人张某某申请劳动仲裁,其请求如下: 1、请求裁决被申请人向申请人支付2010年 支付被告孙某某2010年11月10日至2011年2月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额7458.7元 二、原告深圳市中南某某实业股份有限公司于本 ...
//www.110.com/ziliao/article-464549.html -了解详情
申请人离职之前月平工资为2300元/月。于是申请人张某某申请劳动仲裁,其请求如下: 1、解除劳动合同的经济补偿金2300元; 2、2011年4月1日 提出要求被申请人改正,被申请人都不予处理,因此,申请人依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释提出被迫辞职,被申请人应当支付经济补偿金; 2、关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-464492.html -了解详情
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