劳动仲裁单位不服 -案例分析搜索

公司违法解除劳动合同，法院判决支付违法解除劳动合同赔偿金及加班费

，过万损失存属欲加之罪，姜某不服，于2013年6月在铁西区申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金、加班费、工资。仲裁裁决公司支付姜某工资，对其他请求解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。我们在开庭审理中，对用人单位解除行为合法性做出了质疑，举证证明姜某没有职责，不是具体负责人，有无损失 ...

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用人单位与老员工不续签劳动合同的法律责任

双方协商无果的情况下，莫先生于2014年10月23日，向东莞市劳动人事争议仲裁院石龙仲裁庭申请了劳动仲裁。仲裁庭经过审理认为：根据《中华人民共和国仍然不服，又向东莞市中级人民法院提起上诉，东莞市中级人民法院在查清事实的基础上，认为：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定：用人单位 ...

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劳动合同的内容和订立手续都要严密

解除手续，这样才能更有效地维护当事人的合法权益。[案情结果]黄某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经调解后，双方达成了协议：所里按待岗人员标准补发黄先生即申请劳动仲裁，要求将一年期劳动合同变更为无固定期限劳动合同。双方理由：张先生认为：根据劳动法的规定，自己已在公司连续工作十年以上，用人单位在 ...

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劳动合同被解除，如何救济要寻求？

包括劳动者试用不合格、劳动者违纪违法、劳动者因自身原因不能胜任工作、情势变更、用人单位经营状况恶化等情形。除劳动者试用不合格和违纪违法外，对其他情形的适用劳动法具有一定的特殊性。一般争议都是或裁或审，选择仲裁则一裁终局;而劳动争议则必须先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，再向法院起诉，即不得直接向法院起诉 ...

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劳动合同的内容和订立手续都要严密

解除手续，这样才能更有效地维护当事人的合法权益。[案情结果]黄某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经调解后，双方达成了协议：所里按待岗人员标准补发黄先生即申请劳动仲裁，要求将一年期劳动合同变更为无固定期限劳动合同。双方理由：张先生认为：根据劳动法的规定，自己已在公司连续工作十年以上，用人单位在 ...

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双倍工资差额不属于劳动报酬

起一个月内订立劳动合同，若未订立劳动合同，则用人单位应从2008年2月至2008年12月支付劳动者双倍工资。王中美向徐州市劳动仲裁委员会申请仲裁的时间为2010年4月15日，此项诉求已经超过一年仲裁时效。法院判决：驳回原告王中美的诉讼请求。原告不服一审判决，提起上诉。江苏省徐州市 ...

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劳动合同届满但用人单位还为劳动者发放工资应认定仍然存在劳动关系

、2009年8月至今未发任何费用为由向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、解除双方劳动合同；2、支付2009年8月至2012年4 无不当，本院予以确认。孙某称2008年10月起在家待业，某某重工股份有限公司单位发放生活费至2009年7月，该陈述与孙某提交的银行对账单及账户明细表能够 ...

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劳动合同被解除，如何救济要寻求？

包括劳动者试用不合格、劳动者违纪违法、劳动者因自身原因不能胜任工作、情势变更、用人单位经营状况恶化等情形。除劳动者试用不合格和违纪违法外，对其他情形的适用劳动法具有一定的特殊性。一般争议都是或裁或审，选择仲裁则一裁终局;而劳动争议则必须先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，再向法院起诉，即不得直接向法院起诉 ...

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用人单位让劳动者提交放弃社会保险权利的声明无效

变化，其工资仍由原告按时发放。2010年11月23日，被告向通州区劳动仲裁委员会提出申请，认为“公司的实际业务和工作已经由其他公司接管……”，故“要求资料，如实反映情况，不得拒绝检查，不得谎报、瞒报。”第二十三条规定“缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳 ...

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罗某与成都市某社团关于违法解除劳动关系纠纷案

职责，不属于民事案件及劳动仲裁审理范围，且已超过1年的时效期间。经审理查明：申请人于2001年12月入职被申请人单位从事出纳工作，2007年12 在仲裁裁决书生效后5日内履行。四、驳回申请的其他仲裁请求。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方 ...

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