电气公司的委托代理人丁在锋、李白，被上诉人马炯燕的委托代理人高磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原审法院认定，马炯燕于2006年10月1日进入通用电气 燕担任的秘书工作岗位因此被撤销。由于通用电气公司已经提供的证据不能证明已经与马炯燕协商，未能就变更劳动合同达成协议，因此通用电气公司关于已经与马炯燕 ...
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的证据为用人单位所掌握，而用人单位在人民法院指定的期间内拒不提供的，应当根据劳动者的主张认定加班时间。03 . 用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动 不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。伤亡职工与用工单位之间 ...
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举证情况分析，可认定唐茂林对其入职时提供虚假学历一事一直采取隐瞒的态度，唐茂林亦无证据证明其提供虚假学历之行为已为冠龙公司知悉并已获得 。被告关于原告应按照实际领取的竞业禁止补偿金的三倍支付违约金的诉讼主张不成立，依法不予支持。 [法条指引] 《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中 ...
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关系。张某不服，申请劳动仲裁，要求公司恢复其劳动关系并支付违法解除期间的所有工资，仲裁庭支持了张某的请求。裁决后公司不服，向法院提起了诉讼，并委托海耀 情况，因此单位对张某办公地点的变更实不属客观情况发生变化，仲裁事实认定有误。 二、用人单位对张某办公地点的变更已能提供最大限度的交通便利。 用人单位在 ...
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年12月31日单位将其本人裁掉，想申请劳动仲裁主张权益，但手上没有证据材料证明劳动关系，咨询如何处理？ 律师解答：劳动和社会保障部《关于确立劳动 证据材料的“三性”即真实性、合法性、关联性规定以及民事诉讼证据采信盖然性特点，在实践中也可以提供工作服、工作牌、工作帽、工作场所的照片、甚至单位处罚文书等 ...
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元，但同意支付2008年9月的工资1104.51元。于是该公司向东城区人民法院提起了诉讼。一审判决：在案件审理过程中，该公司申请证人刘某、宋某出庭作证。 事实劳动关系存续。但该公司未能提供充分证据证明公司主动通知韩某办理劳动合同续签手续，无法举证韩某不与公司续订的情况，所以，应当承担用人单位未与劳动者 ...
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仲裁案代理词尊敬的仲裁员、书记员：我们接受本案申诉人潘某某的委托，作为劳动仲裁代理人参加本案仲裁活动。根据相关法律规定，针对本案的焦点问题，我们发表如下意见： 完全能够证明申诉人的主张，而被诉人拒不提供该考勤记录，应推定申诉人的主张成立。此外，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第七十五条规定 ...
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场所导致赵某无法提供劳动。而对于赵某的第二项请求因其未提供证据证明公司单方面解除而未得到支持。单位收到裁决书后至上海市第一中级人民法院请求撤销仲裁裁决，但被 复制这种商业模式，到一家单位后做一段时间开始找索赔理由，提起诉讼，很多单位由于对法律制度的不了解或轻视而中招。 那么是否就拿这种人没有办法了呢， ...
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事故后，用人单位无法提供该职工的工资发放记录，当地劳动仲裁部门根据受伤职工年薪十万元的自述，裁定单位以此为基数计付工伤待遇，单位不服提起诉讼。 今天，江苏省 》第六条第二款规定，对于与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 该案中，因工资发放 ...
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加班一天。张女士多次向公司提出补发加班费用，均遭拒绝。张女士遂申请劳动仲裁，追索加班费3万余元。 公司称从未安排张女士加班。张女士为了表现良好的 提供的电子考勤记录不予认可，但未能提供证据证实自己主张的实际工作时间。最终，仲裁委驳回张女士要求用人单位支付其3万余元加班费的仲裁请求。 【案例评析】：争议 ...
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