8月将其开除。小丁对此开除决定不服，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。他认为，虽然劳动法规定员工严重违纪时，用人单位有权单方解除合同，但是他的行为不 提供证据。 仲裁庭最后裁决我公司以严重违纪为由解除劳动合同缺乏事实依据，应当向小丁根据法律规定支付相应经济补偿金。我们想问除了考勤，怎样收集证据比较合适？ ...
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劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和 期限自2007年1月2日至2008年1月1日，约定月标准工资为7500元。 准备诉讼和仲裁的过程中，律师注意收集了被告公司人事主管与原告王某在 ...
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1、答辩人按医疗票据60%报销医药费；2、解除双方之间的劳动合同关系，答辩人一次性补偿被答辩人经济补偿金、工资等2000元。 景德镇律师 沈英华 民革景德镇市委会副主委 政协景德镇市委员会常委 景德镇仲裁委员会首席仲裁员 江西景德律师事务所副主任 联系电话：13707981937 Email： ...
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相当于其工资3个月的经济补偿金及50％额外经济补偿金，分别为5400元、4500元、3600元；责令被诉入承担本案全部仲裁费用。【调查核实情况】 要求被诉人承担故意不签订劳动合同的赔偿责任，难以成立。在此基础上，三申诉人在自动离职情况下，要求被诉人支付经济补偿金和额外经济补偿金亦缺乏相应法律依据支持 ...
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按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济 的经济补偿。 需要注意的问题： 1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 2、证据问题。证明劳动 ...
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2009年1月27日起至2011年1月26日止的劳动合同，其中约定王某担任销售，月工资标准5000元，工作销售额应达到运营一部2009年和2010年基本 预期要求，同时用人单位也是基于客观实际单方解除劳动合同，导致劳动者失业，应当支付经济补偿金，因此仲裁委支持了王某的劳动仲裁请求。律师说法：不胜任解除 ...
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等方式改组架构，减少冗员，提升效率。共有包括原告在内的30名员工受到影响。庭审时，被告陈述，部门合并后，原告所担任的生产经理职位被撤销，于是我们向原告 额外支付了相当于一个月工资标准的代通知金1.6万元。心存不满的老王向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求另外一倍经济补偿金63万元，结果被驳回， ...
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不属于“订立劳动合同时的客观情况发生重大变化”的情形，公司虽然支付了李XXXX经济补偿及代通知金，但并不代表其解除行为合法，故对李XXXX的仲裁请求予以支持 业务，所以才让高XXXX带她。高XXXX觉得老板的做法太过分，于是要求公司给付解除劳动合同的经济补偿金。但老板不同意，他说，双方是协商解除的劳动 ...
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2009年1月27日起至2011年1月26日止的劳动合同，其中约定王某担任销售，月工资标准5000元，工作销售额应达到运营一部2009年和2010年 预期要求，同时用人单位也是基于客观实际单方解除劳动合同，导致劳动者失业，应当支付经济补偿金，因此仲裁委支持了王某的劳动仲裁请求。 律师说法：不胜任解除 ...
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关系通知书。同时，安娜再次申请仲裁，要求宾馆向其支付解除劳动关系经济补偿金和一次性伤残补助金19622.4元、一次性工伤医疗补助金17379元，一次性伤残就业补助金17379 关系的2014年的上一年度2013年向前延伸到了2011年，赔偿标准低了。此外，不仅安娜的停工留薪期工资未获支持，还把宾馆已经 ...
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