，1977年参加工作，因厂里效益不好，1997年3月10日，原告提出停薪留职申请，并经被告同意原告停薪留职。1998年6月10日，被告在开封日报刊登通知 ）的破产申请，2009年开封市中级人民法院（2009）XX民破裁字第3号民事裁定书裁定宣告开封XX厂破产。2010年1月18日，原告向开封市劳动仲裁 ...
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熟人介绍应聘至该制药厂。双方签订了劳动合同，约定月工资为1万元。工作期间，李某擅自更换墙体的建设材料，导致该车间的一期工程出现质量问题，给单位造成数 年5月，李某至当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求制药厂支付经济补偿金15000元。 【争议焦点】 该制药厂认为，李某的失职给单位造成经济损失， ...
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多万元，叶江平在情急下找到本律师，本律师在深入透彻研究其证据材料及对方可能有的证据材料后，确定从程序上、主体上、适用法律上、证据还原的案件 质证情况，围绕法庭归纳的争议焦点，作为被告代理人发表如下代理意见，供合议庭评议时参考，请求判决驳回原告全部诉讼请求。 一、原告未申请劳动仲裁，而直接提起民事诉讼， ...
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与被诉人于2 0 1 2年1 0月8日至2 0 1 3年6月1 3日期间存在事实劳动关系的仲裁请求。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定： 有管辖权的人民法院提起诉讼；一方当事人期满不起诉又不履行本裁决的，另一方当事人可申请有管辖权的人民法院强制执行。仲裁员：林勇杰二O一三年七月二十六日本件与 ...
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发表如下代理意见： 一、 被申请人未与申请人订立劳动合同，应当依法支付双倍工资。 申请人于2009年元月到被申请处工作至今，工服押金与工资表可 的权利义务，以及劳动者享受各种社会保险待遇的必要证明材料。申请人没有劳动合同就被剥夺了劳动者病有所依，老有所养的基础条件。基于被申请人以上违法行为，应当赔付 ...
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劳动关系依然存续，直至2012年8月底，公司向吴先生发出了解除通知。吴先生不满公司的做法，遂申请劳动仲裁，提出了要求公司支付合同到期后未续签书面劳动合同 劳动关系，则应在合同届满第一个月内书面通知员工续签合同，并保留好相应证据材料。如果出现员工拒签或拒绝继续履行的情形，则应尽早以此为由与其终止劳动关系 ...
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原告的检查医疗费应由原告自己承担。 4. 原告工作期间由于与车间主任不和自行离职，被告不同意支付解除劳动合同赔偿金。 【举证和质证】 原告证据：仲裁裁决书 只能证明其缴纳综合保险，无法证明1996年就存在劳动关系。 原告证据：A先生在B公司职业史、申请职业病诊断告知书。 证明原告自1995年10月调入 ...
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的吴天新，今年8月3日向市劳动人事争议仲裁委员会申请依法确认与武船公司之间的劳动关系。 9月13日，仲裁委员会开庭审理本案，武船公司当庭提交了与 月10日，吴天新拿着武汉船用机械有限责任公司提供的材料，向江夏区劳动局申请认定与武汉创创工贸有限公司之间的工伤。12月7日，江夏区人力资源和社会保障局做出 ...
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某回到公司准备继续上班。董事长找其谈话，称段某由于未按公司的规定提前7-15天向公司提交书面请假申请，因而他不在公司这段时间被认定为旷工，要求其辞职 补偿他们的损失。调解失败后，仲裁委作出驳回双方诉求的裁决。向法院起诉 讨得“分手费”无法通过劳动仲裁维护自己的权益，段某于是向法院提起诉讼。段某除了提出 ...
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法律关系复杂，中心指派李旭律师提供法律援助。援助律师搜集相关证据材料，研究大量保险案例，咨询眼科专家意见，申请相关证人出庭作证，并向苏州大学司法鉴定所申请 老有所养；为驾驶员邱某等5人诉某银行劳动争议案件每人获得4—6万元不等的加班工资、经济补偿金；通过劳动仲裁、法院一审、二审、执行程序为工程师周某 ...
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