年3月9日做出西劳仲案字(2012)第003号仲裁裁决书,裁决原、被告存在事实劳动关系。原告不服该裁决,诉至本院,引起本案纠纷。 河南省洛阳市 、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员 ...
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社会保险,原告于2011年12月30日与某公司解除劳动关系,并申请劳动仲裁,仲裁委驳回仲裁请求。赵某不服仲裁裁决,请求法院判决确认赵某与某公司于2010年 劳动关系经济补偿金等。2012年10月19日,该仲裁委员会作出裁决书,裁决:驳回赵某的仲裁请求。赵某不服仲裁裁决,起诉至一审法院。诉讼中,赵某主张 ...
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提出申诉,该委于2007年10月10日作出海劳仲字[2007]第2674号仲裁裁决,裁决要求数码超智公司补发钱骏工资及拖欠工资的经济补偿金49450元 其他申诉请求。上述事实,有双方当事人陈述、海劳仲字[2007]第2674号仲裁裁决书、劳动合同书、信函、录音资料等证据材料在案佐证。原审法院判决认为: ...
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无奈公司于2011年4月8日通过特快专递给刘洪志发出解除劳动合同通知书,但刘洪志却以此为由申请劳动仲裁要求枫桥公司支付各项赔偿。为此诉请:1、依法判决驳回仲裁 经审理,于2011年6月13日作出即劳仲案字[2011]第150号裁决书,裁决:1、枫桥公司支付刘洪志2011年3月份工资1080元。2、枫桥 ...
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的起算时间为2011年10月4日,一直到解除劳动合同关系之日止,(不确定,也就是仲裁裁决书裁决下来之日),如果协商处理的话,可以计算到 (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排 ...
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仲裁委员会认定事实错误,裁决结果明显不当,理由如下:一、原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的要求没有事实依据,原告属于主动提出辞职,不存在原告所述的公司 97元以及律师费2862元。同时,驳回了原告的其他仲裁请求。 上述事实,有仲裁裁决书、工作经历证明、劳动合同、工资条、工商注册登记信息、保证书、《 ...
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年9月至2012年1月)。中牟县劳动人事争议仲裁委员会于2012年3月22日作出牟劳人仲裁字[2012]第05号仲裁裁决书,裁决驳回原告张松歌的仲裁 被告从原告客户汇款的30%的佣金中扣除8%的业务风险抵押金。【法律分析】发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据;用人单位与劳动者协商一致, ...
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公司工作为由向公司书面提出辞职。 王小姐于2009年8月1日向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付2008年5月1日至2009年7月31日期间 劳动合同的双倍工资差额60000元。 审理结果:劳动争议仲裁委于2009年11月出具裁决书,仅支持了王小姐2008年8月1日至2009年3月31日期间 ...
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期间,劳动者因工受伤,用人单位理应进行赔偿。对此我国相关劳动法律、法规亦有明确定。但是本案在劳动仲裁时又确实存在有一定问题,用人单位所提工伤认定机构 委员会于2008年1月31日作出的(2007)广劳裁字第(31)号裁决书给付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪费。而 ...
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工伤保险责任为由,向法院提起民事诉讼,要求撤销劳动仲裁裁决。 在审理过程中,针对原告拆迁公司不服劳动争议仲裁委员会裁决书的问题,合议庭存在两种不同观点: 第一种 案件事实基础上做出支持或不支持原裁决的独立判断。张某的工伤认定是劳动保障行政部门的一种具体行政行为,具有法律约束力,但对法院而言,仅具有普通 ...
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