仲裁和诉讼中，用人单位有可能因此败诉。如何处理： 规章制度的内容一定不能违反劳动法律法规及政策规定，同时企业也应当严格履行“民主程序”，并保留已经履行民主程序 示或告知的书面证据。企业的规章制度只有通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，才可以在劳动仲裁和司法审判程序 ...
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而申请工伤认定的结果是如何被撤销的？” 可是，被告方在刚一收到上述撤销通知后， 随即向嘉定区劳动仲裁委员会提出确认其与死者之间在事发时双方存在事实劳动关系 、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：确认2010年6月23日上海WH广告 ...
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，以及促进企业长远发展是大有裨益的。再次，劳动者应该在平时注意搜集、保留相关证据，比如单位制定的提成制度；单位出具的书面提成承诺；尽可能作为单位授权代表在 、谈判、签约、售后服务等方面的书面证据，等等。此外，一旦单位无故拖欠或克扣提成，要及时申请劳动仲裁，以免错过仲裁时效。（作者：上海市嘉华律师事务所 ...
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13日，在征求了段某同意的情况下，我来到区劳动仲裁院缴纳了劳动仲裁申请书及相关证据复印件。为了能够取得仲裁的支持，我建议了段某尽量去找去证据，并协助 看一下）。其次，被申请人说的请假一事，希望能提供申请人签字的假条或者其他有效证据，否则承担举证不能的后果。完毕。对方：仲裁庭：双方还有其他需要补充的吗？ ...
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为由，在超过《劳动法》规定的最长试用期六个月后解聘被上诉人，但却未有充分证据证实其理由，其行为违反了《劳动法》第二十五条第二项劳动者严重违反劳动纪律或 内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条解除劳动合同的规定。被上诉人被解聘后向劳动仲裁部门申诉期间向上诉人签署声明，并非双方真实意思表示，并不 ...
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争议发生的日期是2007年11月30日，上诉人于2008年1月23日申请劳动仲裁，随后进入诉讼程序，因此本案并未超过诉讼时效。 五、一审判决对加班天数计算 二审判决】 二审法院经多次谈话,审理后认为，二审期间双方均未提供出有效新证据，故二审认定事实与一审相同。S女士要求钢铁公司为其补交自1996年起至 ...
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效力。原告认为，因自己不识字，故对调解协议的内容并不完全知晓，从现有证据反映，原告的主张与事实不符，该调解书是双方真实意思的反映，理应按约履行 何时发生法律效力，本案中的调解协议是否已经发生法律效力。依据法律规定，劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。本案中原告被 ...
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。但此后被告又反悔。原告遂要求补发工资、支付经济补偿金，被告不同意。为此，原告向某市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2003年10月3日作出仲裁调解书 为财产型损失，还需要具备实现的其他外部条件。而原告并未提供其可能就业的相关证据，其主张的损失还没有转化为财产型损失。因此，法院在执行程序中，应 ...
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某某实际工作至2017年5月8日。 聂某某申请劳动仲裁，认为双方系劳动关系并要求某某文化有限公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，某某文化有限公司主张双方系 未约定聂某某出资比例，也未约定共担风险，与合作经营合同不符。从本案相关证据上看，聂某某接受某某文化有限公司的管理，按月汇报员工的考勤、款项分配 ...
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，你向单位主张的时间长短是不同的。 (1)对于正常工资，你可以在发生劳动争议的一年内提出; (2)对于对用人单位的惩罚性工资在多长时间内可以向 ，不再支持双倍工资。 怎么样去要两倍工资赔偿? 可以直接向劳动部门递交劳动仲裁申请书及相关证据，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿金。 (一)申请人申请 ...
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