韶关某工程公司签订的承揽合同终止，公司于2018年10月口头解雇了小共，纠纷自此引发。2019年1月5日，小共向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求公司支付 承担本案用工主体责任。小共等16人不服上述裁决，遂起诉至法院。诉讼中，小共增加诉讼请求为要求公司补发未发工资。 法院经审理认为：公司与小共不存在 ...
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的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。的规定，自2017年3月，顾XXXXX开始享受新型农村 未休年假工资报酬，且未提交相关证据证实其存在时效中止或中断等情形，其前述诉讼请求已超过劳动仲裁时效，本院不予支持。 本院认定原告与被告自2008年 ...
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；候某在争议发生4个月后才申请仲裁，已超过60日的申诉时效，仲裁结论应予撤销。遂向法院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决。法院判决：法院经审理认为， 的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。”《企业职工奖励条例》 ...
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。原告于2006年12月13日向高明区劳动和社会保障局提出工伤认定申请，但高明区劳动和社会保障局以超过法定时效为由不予受理。2007年3月23日原告 争议仲裁委员会作出裁决后，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提出诉讼。在被上诉人廖运平没有经工伤认定及劳动仲裁的情况下，原审直接判决上诉人防雷工程公司 ...
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。杨女士于2011年6月30日申请劳动仲裁，其主张2010年1月至2011年5月期间的加班工资未超过二年诉讼时效。双方对工资考勤明细表记载的 结合番禺区最低工资分段计算，2010年1月 至2011年5月期间杨女士应得的加班工资共计12116.50元。上述期间xx公司已发放加班工资共计8759.60元， ...
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承担本案诉讼费用。 被告鹏劳公司辩称，1、原告的请求与劳动仲裁时请求不一致，原告的诉讼请求违背了劳动法的原则。2、被告依法向原告支付了工资，不存在 发放明细，被告未发放工资应为2008年12月及2009年1月份的工资，但该部分工资已经超过诉讼时效本院不予支持。另，原告于2014年7月11日解除与被告鹏 ...
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年xxx月xxx日《 招聘简历表）) ，本委参照《 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条规定，确认申请人在xxxx年xxx月入职被申请人单位 规定，申请人xxxx年xxxx月前的高温津贴的请求已超过了仲裁时效，本委不予支持，予以驳回。 根据《 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 ...
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元、为何某缴纳社会保险金。2015年3月，劳裁委作出仲裁裁决书，裁决某酒业公司支付拖欠何某的工资5400元及双倍工资29700元，并为何某补缴社会保险金 ，但其直至2014年才申请仲裁，已超过一年的仲裁时效期间。某酒业公司要求不支付何某未签订劳动合同的二倍工资29700元的诉讼请求，符合法律规定，法院 ...
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争议发生后60日内申请劳动仲裁，逾期劳动者即丧失了主张权利的胜诉权。根据《民法通则》第136条的规定，交通事故赔偿主张权利的诉讼时效为1年。⑤主张 认定书》后，如双方当事人未申请调解或调解未能达成协议或调解书生效后未履行的，即可向人民法院起诉。⑥赔偿项目不同根据《工伤保险条例》和最人民法院《关于审理 ...
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王某向劳动仲裁部门递交申请，请求依法确认双方存在事实劳动关系，并请求裁决学校支付其拖欠工资及经济补偿金。仲裁部门以王某的申请超过仲裁时效为由，驳回 日照市东港区人民法院经审理认为，原被告之间存在事实上的劳动关系，认定双方劳动关系成立，驳回原告要求支付经济补偿金等其他诉讼请求。判决后，原被告均未上诉，该 ...
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