北汽九龙出租汽车股份有限公司第三分公司于判决生效之日起七日内支付高文华违法解除劳动关系赔偿金十一万六千元；二、北京北汽九龙出租汽车股份有限公司第三分公司于判决 带薪年休假工资的请求，不符合法律规定，不应予以支持。高文华有证据证明其已向北汽九龙出租车公司预交了车辆承包费20000元，故高文华要求北汽九龙 ...
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合同、驾驶证、押金单据、培训合格证、运费结算单、公司文件、单位证明、银行工资流水明细等众多证据材料。经过与五人充分沟通和深入交流，根据案件事实，杜律师 如何确定、工龄能否连续计算、与单位正式工是否存在同工同酬的工资差额、是否构成违法解除劳动关系等，经过杜飞律师研究分析后，与张某等人达成共识，同意按律师 ...
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劳动者以每月的银行转账凭证及平时的工作材料来证明双方之间的劳动关系和工作期限。公司主张双方之间的关系为劳务关系，但无依据证明劳务结算的依据。故仲裁委认可了 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 ...
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了代理思路，证明鸿寄没有利用工作便利侵占公司财产的主观故意而且几乎没造成损失，从而证明布尔公司解除劳动关系是违法的。鲁蕊律师仔细对比了布尔公司和布鲁诺公司2012年3月至 判令支持原告的全部诉讼请求。【结论】在诉讼中，除自己对其主张提供有力的证据外，也可在对方提交的证据中找出对其有利的材料，进行反击。...
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十八条第一款第二项规定：“(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料”;可以看出，事实劳动关系并非一个法律概念，而是一个社会学上的概念，这样 既然这种规定是对用人单位的惩罚性措施，那么就应当强制性规定用人单位必须签订书面劳动合同以及不签订的法律后果，而不是由双方协商一致来签订无固定期限 ...
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劳动争议上诉一案的诉讼代理人。庭审前，我详细查阅了案卷材料，核实了相关证据，通过今天的法庭调查，我对本案事实有了详细的了解，我认为本案 的规章制度的情况，被上诉人作出的兰XX发[2010]X号文件，决定解除与上诉人的劳动关系没有法律依据，应当予以撤销。 综上所述，上诉人荆XX与被上诉人甘肃XX制造有限 ...
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劳动争议仲裁委员会提出如下仲裁申请： 【仲裁请求】： 一、依法解除劳动关系并由被申请人出具书面解除劳动关系证明。 二、裁决被申请人补办并足额补缴自2009年8月5 工牌、工服、工资条、出入证、经手票据、证人证言等有效证明材料），一旦与用人单位发生劳动争议，凭借有效证据能最大限度的维护自身的合法权益，并 ...
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二）提供虚假的财务状况或者业绩；（三）提供虚假的项目负责人或者主要技术人员简历、劳动关系证明；（四）提供虚假的信用状况；（五）其他弄虚作假的行为。第四十三条 提交 或者应当知道之日起10日内向有关行政监督部门投诉。投诉应当有明确的请求和必要的证明材料。就本条例第二十二条、第四十四条、第五十四条规定事项 ...
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约定若吴先生没有提交续订意向书的，公司将在合同届满后终止双方劳动关系。虽然庭审中吴先生并无证据证明曾提交过续订合同意向书，但公司并未因此提出终止劳动关系 内书面通知员工续签合同，并保留好相应证据材料。如果出现员工拒签或拒绝继续履行的情形，则应尽早以此为由与其终止劳动关系，从而避免双倍工资的发生。 文章 ...
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公里还没有成立，此时的胡某只可能和总公司本身即福建某钢结构工程有限公司建立劳动关系，也只可能以当时的法人即福建某钢结构工程有限公司为当事人，进行仲裁和 上没有任何关于“仍需要几人护理”的记载，原告也没有另行取得医疗机构的任何护理证明，而“护理”是针对生活不能自理而设定的，根据我国《职工工伤与职业病致残 ...
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