的员工手册也规定了，未经授权披露员工个人信息属于严重违纪行为，可以严肃处理至解除劳动合同。2014年12月28日，“友秘”上出现一张工资单局部截图，主要 证明该手册经过民主程序制定，故该规章制度不能作为与季某解除劳动合同的依据。双方签订的《保密协议》中约定保密信息包括与经济、计划、营销或技术有关的信息 ...
//www.110.com/ziliao/article-741090.html -了解详情
的员工手册也规定了，未经授权披露员工个人信息属于严重违纪行为，可以严肃处理至解除劳动合同。 2014年12月28日，“友秘”上出现一张工资单局部截图，主要 该手册经过民主程序制定，故该规章制度不能作为与季某解除劳动合同的依据。双方签订的《保密协议》中约定保密信息包括与经济、计划、营销或技术有关的信息， ...
//www.110.com/ziliao/article-739474.html -了解详情
南阳市中级人民法院对此案终审维持一审判决：单位终止无效，继续履行双方所签的退养协议。 河南石化运输有限公司，系中石化集团河南石油勘探局的二级单位改制成立的具有独立 华签订了《合同制员工内部退养协议书》，约定黄经华自协议签订之日起离开公司，不再参加劳动，实行内部退养，退养期限为2016年12月30日至黄 ...
//www.110.com/ziliao/article-734841.html -了解详情
获得工伤赔偿及其依据。 【要点提示】 实习生与实习单位之间并未形成法律上的劳动关系，亦不属于《工伤保险条例》的保护范围，因此，实习生因工作受伤 某系XXXX技校的学生，与被告XXXX公司并未签订任何劳动合同，其根据XXXX职教中心与XXXX公司的实习协议，按照学校的安排到被告XXXX公司进行顶岗实习， ...
//www.110.com/ziliao/article-661639.html -了解详情
将单位配备给其公务期间使用的车辆予以返还——宋健生与广盈置业(大连)有限公司劳动合同纠纷案 本案要旨：用人单位为劳动者公务期间配备的车辆，劳动者在离职时应 争议调解仲裁法》第16条规定，因支付拖欠劳动报酬等事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-651739.html -了解详情
方式不同双方可依约定随时解除劳务关系履行法定程序法律调整不同受民法和合同法调整受劳动合同法调整争议处理程序法院可直接受理法院不能直接受理，须仲裁前置◆综上比较 签署劳务合同在实际操作中应注意以下问题和风险：一、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。二、签订劳务合同的工种主要是指在 ...
//www.110.com/ziliao/article-638153.html -了解详情
审理过程中，就车辆挂靠其他单位经营，车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间劳动关系的确认是否适用最高人民法院(2006)行他字第17号《关于车辆挂靠其他单位经营 劳动关系，可以将其解释为一种事实上的劳动关系。虽然有些挂靠单位与车主之间的协议中写明，挂靠期间发生事故或其他原因造成的一切损失均由车主自负， ...
//www.110.com/ziliao/article-627548.html -了解详情
技术人员安全作业证的注册和登记工作，双方本着友好协商、互惠互利的原则，达成如下协议”。《协议书》约定：甲方出具正式聘书作为引进乙方的凭证，聘期为四年，从 法律效力。 【裁判理由】 法院生效裁判认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。胡某与泰正公司签订的《协议书》是为了满足泰正公司资质定位申报 ...
//www.110.com/ziliao/article-591207.html -了解详情
劳动争议案件：生二孩产假无薪？协议无效女子获赔 2016年05月12日 07:52 东莞中院发布典型劳动争议案件 随着二孩政策的放开，关于生育、产假纠纷 支付产假工资及哺乳假工资。 最终，法院判令印刷公司向小田支付解除劳动合同的经济补偿金23223元，返还小田垫付的社会保险费23854.03元，同时向 ...
//www.110.com/ziliao/article-588489.html -了解详情
劳动人事管理方面的规章制度，规范、完备企业规章制度且做到程序合法，从而避免或减少发生劳动争议纠纷，最大限度地降低法律风险。主要工作内容包括：1、审查、修改 解除劳动合同的通知、违纪员工处理决定书、工资清单、竞业限制协议、兼职意见书、解除或终止劳动合同证明等。4、协助审查、理清企业内部各部门关系，明确各 ...
//www.110.com/ziliao/article-525832.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务