计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。、 第14条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关；劳动者的最低工资标准、劳动保护、 四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 第31条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的 ...
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关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、 关系，在任何时候均不构成甲、乙双方之间的劳动关系或劳务关系。公司利用该合同否认劳动关系，不承担合同义务，这对劳动者的合法权益是一种侵犯。 因此， ...
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适用的法律以及争议解决程序也完全不同。在理论上，通常认为，民法上的雇佣关系是一种雇主与劳务提供者之间的一种平等主体之间的交换关系，雇主支付劳务报酬 内退的人员），离开原单位应聘到其他企事业单位所形成的雇佣关系；三是已经与企事业单位签订劳动合同的在职员工到其他企事业单位应聘成为其兼职人员所形成的劳动关系 ...
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毕业生找份工作并不容易，小王一直忍耐，半年过去了，小王还是没有与公司签订任何书面劳动合同，后小王要求辞职，并要求单位补缴社会保险等，公司领导根本不承认当初 工作的员工，如果不是跟外服公司建立劳动关系的，一般认定为劳务合同，而不适用《劳动合同法》，即使没有签订劳动合同，也没有“双倍工资”，就目前来说， ...
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毕业生找份工作并不容易，小王一直忍耐，半年过去了，小王还是没有与公司签订任何书面劳动合同，后小王要求辞职，并要求单位补缴社会保险等，公司领导根本不承认当初 工作的员工，如果不是跟外服公司建立劳动关系的，一般认定为劳务合同，而不适用《劳动合同法》，即使没有签订劳动合同，也没有“双倍工资”，就目前来说， ...
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，但从法律意义上讲，已不具备订立劳动合同的主体资格，只能签订劳务合同。据此，认为原告与被告之间形成的是一种劳务合同关系，不受《劳动法》调整和保护， 的。 第二种意见认为原告诉请正当，法院应予支持，理由是原、被告之间已形成事实上的劳动关系，原告虽已年过退休年龄，但其从事中医工作来说完全能够胜任，仍属完全 ...
//www.110.com/ziliao/article-168008.html -了解详情
关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、 关系，在任何时候均不构成甲、乙双方之间的劳动关系或劳务关系。公司利用该合同否认劳动关系，不承担合同义务，这对劳动者的合法权益是一种侵犯。 因此， ...
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适用的法律以及争议解决程序也完全不同。在理论上，通常认为，民法上的雇佣关系是一种雇主与劳务提供者之间的一种平等主体之间的交换关系，雇主支付劳务报酬 内退的人员），离开原单位应聘到其他企事业单位所形成的雇佣关系；三是已经与企事业单位签订劳动合同的在职员工到其他企事业单位应聘成为其兼职人员所形成的劳动关系 ...
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适用的法律以及争议解决程序也完全不同。在理论上，通常认为，民法上的雇佣关系是一种雇主与劳务提供者之间的一种平等主体之间的交换关系，雇主支付劳务报酬 内退的人员），离开原单位应聘到其他企事业单位所形成的雇佣关系；三是已经与企事业单位签订劳动合同的在职员工到其他企事业单位应聘成为其兼职人员所形成的劳动关系 ...
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，但从法律意义上讲，已不具备订立劳动合同的主体资格，只能签订劳务合同。据此，认为原告与被告之间形成的是一种劳务合同关系，不受《劳动法》调整和保护， 的。 第二种意见认为原告诉请正当，法院应予支持，理由是原、被告之间已形成事实上的劳动关系，原告虽已年过退休年龄，但其从事中医工作来说完全能够胜任，仍属完全 ...
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