条件的，则公司解除劳动合同时无需支付经济补偿。需要提请注意的是，公司需要对该“不符合录用条件”承担举证责任，小好律师在此建议为有效保障公司的权益， （特别是业务类的岗位更应该业绩定额），并将此作为劳动合同的附件经劳动者签名确认，以此证明劳动者是否符合“录用条件”。 （二）如果公司不能证明员工不符合录用 ...
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至二00二年一月四日的社会保险手续，具体补缴数额由北京市海淀区社疑难点评析 一、对是否应缴纳社会保险的判定 社会保险系国家通过强制征集专门资金用于保险劳动者在丧失劳动 未出示社会保险经办机构之有效证明，故法院对圳峰公司之抗辩理由不予采信。现郝某起诉要求圳峰公司为其补缴1993年6月至劳动合同解除之日的 ...
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所有，除数额欠准确外，其余的请求证据充分，予以支持。郑振忠的抗辩，也有效地纠正了星光公司关于郑振忠不当收入额的主张，但未能充分地反驳星光公司的其它 劳动合同关系没有异议，本院予以认定。现在本案争议的焦点是双方解除劳动合同关系后，郑振忠的董事职务是否也随之解除。对于董事职务的退任，现行法律以及星光公司的 ...
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，没有法律依据。一九九五年七月，原告与某国际运输有限公司青岛分公司订立十年劳动合同，原告被公司聘为微机管理员，在一九九七年原告与某国际运输有限公司青岛分公司 行业发展和应用方面的政策，促进合法的软件产品传播和市场流通。所谓公示，是指为公众提供有关信息服务，一方面可有效避免重复开发、投资，另一方面公众能 ...
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工作方案，是其个人行 为。原告与被告王德福签订的承揽合同，系双方的真实意思表示，内容合法有效。在原告履行了合同义务后，被告王德福应当按照合同的约定及时 公司与王德福签订的补充协议中注明王德福系洋信公司的雇佣工人，但 未有充分证据证明两被告存有劳动合同关系，故两被告实质为承包关系；两被告在合同中明确约定 ...
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三款的规定向人民法院提起诉讼。中级人民法院裁定驳回用人单位撤销申请的，仲裁裁决仍然有效。 第十一条 劳动者就终局裁决已向基层人民法院起诉，而用人单位依据《劳动争议 劳动关系存续期间，因履行工作职责发生的有关借款、差旅费用报销等争议，属于劳动合同争议的范畴。但与工作无关、纯为个人生活事务等发生的借款，应 ...
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负责人及主管领导签字，其中4月份工资又与被答辩人提供的工资表相符，是真实有效的，仲裁庭应当采信。依据答辩人提供的工资表计算，被答辩人的月平均工资 四、答辩人解除劳动合同符合法律规定，需要支付的经济补偿金为一个月工资，被答辩人无权要求答辩人赔偿 即使被答辩人有充分的证据证明其患病、治疗及合法转院等事实 ...
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关系。最后一次从2007年9月11日至12月10日。 庭审相关证据表明，合同期满之前，被告没有与原告就是否续订劳动合同进行协商，也没有按规定出具终止劳动合同证明书，而是继续要求在原岗位工作，并且继续办理相关保险。 被告虽然极力否认此事实劳动关系，但未举出任何有效的证据，考勤表只是单方陈述 ...
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略微有点复杂，被辞退后还能不能要年终奖取决于你的年终奖是否有明确的文件（比如劳动合同、薪酬制度）规定？文件规定的领取年终奖的条件是什么？你是否 单位发是会被支持的。 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找警察或者正规的维权机构进行维权，防止自己的基本权利受到侵犯，维护自己 ...
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内非法解除劳动合同的案例比比皆是。而更令人气愤的是很多非法解除劳动者公司都不会给予经济补偿，有的甚至连试用期几天工资都不给。 那么试用期辞退是否需要支付经济 规定，提醒公司职员维护自身的合法权益】 当劳动者符合劳动法第三十九条和第四十条第一、第二点情况时，用人单位可以解除劳动合同。关于这两条大家可以 ...
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