劳动合同签订案例分析 -案例分析搜索

工作原因与人厮打受伤算工伤吗？

的问题。我认为，虽然张某与汽车出租公司表面上签订的是《承包协议》，也没有其他证据证明双方订立有劳动合同，但是，细细分析会发现，他们之间实际上属于事实劳动关系，甲的伤情是否以工伤论值得商榷。王国平：本案的判断有难点，难点在于认定案例中提到的“两人厮打”是由工作原因引起还是属于斗殴。就甲而言，处理乙送 ...

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“任内不得结婚”这样约定合法吗

。宾馆不服，以签订劳动合同双方自愿为由，诉至人民法院，要求维持解除与张某所订劳动合同的决定，人民法院经过审理，判决驳回宾馆的诉讼请求。案例分析：婚姻自企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金或风险金。某宾馆以张某违反合同为由没收其抵押金，也侵犯了张某的合法权益。综上所述，某宾馆以一本身 ...

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以公谋私利企业除名获支持到期拒续签员工索赔输官司

用人单位无需支付终止劳动合同的经济补偿。日前，闵行区人民法院一审判决，不支持杨先生的诉讼请求。上海市汇盛律师事务所温明律师分析本期两个案例均为特定、业务领域需要、地区情况和所在地规章政策等自主规定。本案中，范某签订的劳动合同以及单位的员工手册，都规定了员工营私舞弊，损害公司利益的行为属于 ...

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工伤事故赔偿协议缘何被撤销

，要求撤销原判。二审法院经审理，最终驳回了公司的上诉，维持原判。【案例分析】上海君拓律师事务所钱剑娥律师评析：本案是一起劳动者在发生工伤。工伤赔偿协议是劳动者和用人单位平等主体之间签订的协议，应当适用合同法。换言之，如果工伤赔偿协议没有违反合同法关于合同无效的规定，那么工伤赔偿协议应当有效。 ...

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真假雇佣关系之浅见

关系呢？本文将从以下几个方面分析。一、劳动法律关系劳动法中所称的劳动关系，包括劳动合同关系和事实劳动关系。劳动合同关系应是指机关、企业、事业、社会团体、个体经济组织（统称用人单位）与劳动者之间，依照劳动法的规定，签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的 ...

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劳动者主动辞职应该得到何种赔偿

劳动者主动辞职应该得到何种赔偿下面就以几个具体案例,分析一下用人单位应该对劳动者承担的赔偿责任案例1：王丽是河北衡水县农村人，2008年6月份到有限公司工作，职务为设计员，月薪2000元。在该公司工作期间，该公司没有与其签订劳动合同，也没有为其缴纳任何社会保险。2009年11月王丽辞职，并要求单位 ...

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人民法院台胞权益保障十大典型案例

坚持公正高效司法，依法保障台湾同胞就业权益的一个典型案例。本案涉及的一个核心问题是台湾地区居民在大陆建立劳动关系的主体资格。国务院于2018年7月28 产【基本案情】天津某台资电子公司（以下简称电子公司）与某旅行社签订旅游服务合同，由该旅行社安排电子公司实习生乘坐某客运公司的大巴车前往北京旅游。 ...

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主动辞职为何还得给单位赔偿？

从事行政岗位，任科教部科员一职。申请人于2021年8月30日与被申请人签订劳动合同，约定试用期自2021年8月30日起，至2022年2月28日止。开具劳动解除劳动合同证明书。三、双方自愿放弃其他仲裁请求及其他请求，均不在向对方提出劳动仲裁、诉讼、信访，言明再无任何争议。 ★相关的实务分析★ 第一， ...

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隐婚，是否构成欺诈

。案例评析：本案是一起关于劳动者隐婚，用人单位以欺诈为由解除劳动合同的典型案例，本案的焦点在于李某隐婚的行为是否构成了欺诈。隐婚的行为是否劳动合同直接相关的基本情况，除此之外，劳动者不负有告知义务。通过上述分析可以看出，在劳动合同订立时间，劳动者没有必要将婚姻状况向用人单位进行披露，是否已婚是作为一 ...

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隐婚，是否构成欺诈

。案例评析：本案是一起关于劳动者隐婚，用人单位以欺诈为由解除劳动合同的典型案例，本案的焦点在于李某隐婚的行为是否构成了欺诈。隐婚的行为是否劳动合同直接相关的基本情况，除此之外，劳动者不负有告知义务。通过上述分析可以看出，在劳动合同订立时间，劳动者没有必要将婚姻状况向用人单位进行披露，是否已婚是作为一 ...

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