劳社部发[2005]12号)第一条的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: (一)用人单位和劳动者符合法律 规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 小叶担任的是某电子 ...
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签订劳动合同的,可以要求双倍工资; 6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金; 公司没有签劳动合同的赔偿标准是向劳动者每月支付二倍工资,因为不 打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等;你的工资及补助标准属于公司掌握管理的,应由公司提供,否则,由公司承担不利后果;你可以 ...
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但认为自己在公司已连续工作达15年,还有3年就要退休了,公司不得与其解除劳动合同。但公司不予理会。姜某便申请仲裁,要求裁定物业公司与他恢复劳动关系 的事由为单位员工有严重过错,解除劳动合同即不违法。 该武汉劳动案中,姜某违规操作,严重违反公司管理规定,公司可以按照规定,以单位员工严重违反公司的规章制度 ...
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合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。的规定。③最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第二百三十二条 了反诉原告带薪休假,反诉被告无需支付未休年休假的工资待遇。按照《大中华考勤管理制度》第6.2条年休假每工作满1年在原基础上再增加1天,如工作 ...
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,实行标准工时制时,在国家法定节假日工作时,快递公司应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资。 其次,实行综合工时制时, 方面: 1.如果可以选择,最好选择规模较大、管理规范、实力较强的快递公司就业,尤其是入职时,要及时签订劳动合同。 2.在工作过程中,应注意保留和 ...
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约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由 单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。3.在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务 ...
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法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同)、经济性裁员(用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上 单位被撤销是指企业未经合法程序成立, 或者形式合法但不符合相关法律法规的实体规定,被政府部门发现后受到查处。按照《民法通则》、《公司法》以及《企业破产法 ...
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录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等都可以作为证据证明劳动关系。 如果职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,可以先申请 》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定 ...
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”用人单位与劳动者之间的权利与义务内容均由劳动合同确定,法律规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同也是为了便于劳动的管理,也是为了更好的保护劳动者的合法 ,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”以及第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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,主要负责人员招聘、培训及薪酬管理工作。2015年7月23日刘丹萍离开仁创公司,并于同日以仁创公司未与其签订劳动合同,未依法给予其哺乳期内每天 合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,按时足额支付劳动报酬。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼 ...
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