上海市第二中级人民法院审理过程中，案件涉及的相关业务的审计工作也尚未终止。而且，该公司在劳动合同中与严某约定，如果严某给公司造成经济损失尚未处理完毕或 关系后的15日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。因此，劳动保障监察机构向A公司出具责令改正通知书，要求该公司在限期内为严某办理登记手续。A公司在 ...
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方面纠纷需要注意的事项： 1、一定要让被解雇的劳动者拿到公司解除劳动关系的书面证明（一般叫解除劳动合同通知书），如果实在拿不到书面的解除劳动 合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第48条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不 ...
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，认定姬丽霞为因工负伤。2006年7月24日，镇江市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，鉴定确认姬丽霞构成伤残八级。 姬丽霞受伤前 和标准支付被告各项工伤待遇。2006年在被告向镇江市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁过程中，被告已明确提出要求终止劳动合同，因此原告起诉要求确认其不应向被告支付 ...
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支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 1、认定员工严重违纪，必须依据合法 举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。 用人单位只有掌握好如上几 ...
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支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 1、认定员工严重违纪，必须依据合法 举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。 用人单位只有掌握好如上几 ...
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于2015年7月8日向大清航空公司提出并送达了《解除劳动合同通知书》，双方即解除劳动关系，本人已完成所有法定义务，不存在任何过错，无需向大 《劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”中国民航总局 ...
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月14日作出甘劳人仲不字（2013）第009号不予受理通知书，认为原告申请的事项不属于劳动争议仲裁委员会受理范围。经研究，不予受理仲裁申请。一审法院认为 劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ...
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承认发送电子邮件是她“无意之中犯下的错误”。谈话当天，代表处向胡萍萍发出《终止聘用关系通知书》，并向劳务派遣公司发送《减员通知》，要求办理退工手续。之后， 兴佳公司三方签署协议，终止彼此间的合同关系。同一天，朱玲与兴佳公司签订了期限为2015年10月1日至2016年9月30日的劳动合同。上述多份合同中 ...
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承认发送电子邮件是她无意之中犯下的错误。谈话当天，代表处向胡萍萍发出《终止聘用关系通知书》，并向劳务派遣公司发送《减员通知》，要求办理退工手续。之后，胡 兴佳公司三方签署协议，终止彼此间的合同关系。同一天，朱玲与兴佳公司签订了期限为2015年10月1日至2016年9月30日的劳动合同。上述多份合同中， ...
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劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据上述规定，郎明2012年2月 ，劳动能力障碍程度被鉴定为九级，其在中云公司作出解除劳动合同通知书之前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中云公司支付一次性伤残就业补助金的行为，已经表明其不 ...
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