，转岗至华东区从事销售工作。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年，王鹏的考核结果均为C2。中兴通讯认为，王鹏不能胜任工作，经转岗后，仍 等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然2009年1月王鹏从分销科转岗，但是转岗前后均从事销售工作， ...
//www.110.com/ziliao/article-474950.html -了解详情
能以该理由解除合同。 律师观点：劳动者提供虚假毕业证明，实际上是不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同。《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。对于毕业证等学历信息，小李作为劳动者在应聘入职的时候有如实告知的 ...
//www.110.com/ziliao/article-471798.html -了解详情
能胜任，或者是因为身体原因不能胜任。本条对因客观情况变化导致劳动合同解除规定了提前通知或额外支付劳动者一个月工资，目的在于对劳动者的保护，为劳动者寻找新的 本项规定是情势变更原则在劳动合同中的体现。这里的客观情况是指履行原劳动合同所必要的客观条件，因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的 ...
//www.110.com/ziliao/article-462408.html -了解详情
一、退回和解雇被派遣劳动者的条件与限制 案情简介 2008年4月，冯某与S律所上海代表处签订聘用合同，约定冯某在该代表处担任法律顾问。2008年6 判令W公司按照上海市同期最低工资标准支付冯某自终止聘用关系次日起至劳动合同解除或终止日止的工资。 （上海市第一中级人民法院法官：王剑平 孙卫 邵怡）二、 ...
//www.110.com/ziliao/article-384110.html -了解详情
为农工商公司；2、《职工退工审批单》，主要内容写有徐某某的姓名、出生年月，合同解除(企业转制)退工，农工商公司劳资部于2004年5月20日同意协商解除 实施条例》第十条规定应合并计算工龄，徐某某符合与沪铁分公司签订无固定期限劳动合同的条件，徐某某要求签订用人单位必须签订。另外，徐某某工作满十五年，且 ...
//www.110.com/ziliao/article-370893.html -了解详情
； （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬 以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12 ...
//www.110.com/ziliao/article-369747.html -了解详情
； （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬 以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12 ...
//www.110.com/ziliao/article-369704.html -了解详情
； （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬 以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12 ...
//www.110.com/ziliao/article-369703.html -了解详情
。该公司《员工手册》规定，代人或托人打卡属严重过错，予以解除劳动合同的处罚。 2004年3月23日，公司通知应小姐移交工作，当天下午， 精神以及基本法理，归纳出用人单位规章制度必须符合以下条件： 1、 规章制度必须合法 2、 规章制度不得违反劳动合同和集体合同的约定 3、 规章制度不得违反公序良俗 4 ...
//www.110.com/ziliao/article-361115.html -了解详情
天以上（含三天）作自动离职处理。2009年10月1日，上嘉公司颁布的《重庆上嘉房地产营销策划有限公司员工手册》载明：员工请事假应事先以书面形式向 因此，劳动者要求用人单位支付经济补偿金，须具备两个条件，第一，劳动者有明确的解除劳动合同的意思表示；第二，劳动者提出解除劳动合同系基于第三十八条规定的情形。 ...
//www.110.com/ziliao/article-355259.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务