台账的情况； （三）用人单位与劳动者订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、交付劳动合同文本、出具解除或者终止劳动关系证明等情况； （四）用人单位执行 监察机构及其工作人员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任。 第六章附 则 第五十六条对个人、法人或者其他组织骗取社会保险 ...
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上月工资。2007年8月份后席先生没有再来公司上班，且双方均没有相关的解除劳动合同的书面证明。双方争议的焦点就是自2007年8月份之后席先生是否提供劳动， 同时，约定张华在任期内在外不得从事任何有损公司利益的活动，如果张华违反此项条款，则不能享受当年可能的奖金分红。2007年10月24日，张华以“个人 ...
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劳动纪律的行为，上诉人可以扣除被上诉人离岗期间的工资，但不得因此单方面解除劳动合同。一审法院认定部分事实有误，本院予以纠正。但处理结果正确，本院予以维持 ②规章制度内容是否合法；③规章制度是否向劳动者公示。规章制度虽经公示，但其条款是否公平？是否真正属于严重违纪？这些都是劳动者和用人单位必须注意的问题 ...
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一起工伤能否两份赔偿？ 张某于2007年11月从广西到重庆务工，在一家运输公司工作，虽然公司同张某签有劳动合同，但公司一直都没有为张某缴纳 两者之间选择其中一种方式就排除另一种方式的适用模式。从现有条款看，相关司法解释在工伤保险赔偿和民事损害赔偿如何协调问题上，肯定了受害人对于侵权第三人有独立的赔偿 ...
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有事实和法律依据，应予支持。原告向船舶所有人提出的这一海事请求，是根据劳动合同所产生的船员工资的给付请求，原告行使之没有超过一年，根据《中华人民共和国 。 原告请求的债权登记申请费，是被告违约拖欠工资引起的其他损失，依法应由被告赔偿。 综上，原告的诉讼请求依法有据，均应支持。依照《中华人民共和国劳动法 ...
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该单位未与其签订书面劳动合同，按雇佣人员类别购买社会保险；鉴于上述原因，安某主动于2017年2月发出解除劳动关系通知并要求某建设投资公司进行赔偿、补偿；经某 依法与劳动者签订书面劳动合同，才须承担支付每月两倍工资的法律责任，如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面的劳动合同的，则不适用于该条款。...
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后，公司并没有给伍某劳动合同文本。那时也没有想那么多，伍某觉得签了就行了，自己要不要劳动合同书并无大碍。 加上伍某当时对合同里的条款也没有多加留意， 不久后出院。 经劳动和社会保障局认定，伍某为因工受伤，于是他向公司索要赔偿。但公司不但对伍某的治疗及生活概不负责，还在伍某在家治疗休养期间，在伍某不知情 ...
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评析：被告罗某是大桥道板架设安装工程的承包人，招收原告刘某在该工程工作后，双方形成了劳动合同关系。罗某作为工程承包人和雇主，依法对民工的劳动保护 某负责”，把只有企业才有能力承担的安全风险，推给能力有限的自然人承担，该条款损害了劳动者的合法权益，违反了我国宪法和劳动法有关规定，依照《中华人民共和国民法 ...
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原件，但公司不予答复，又放弃了质证的权利，该协议合同的条款无涂改，结合我院从东胜区劳动保障监察大队调取的相关证据，可证实安徽××公司承包上述项目 违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生损失赔偿额的计算方法，约定违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁 ...
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年2月至2012年3月的社会保险费，并支付未履行劳动合同中“关于依法缴纳社保费”条款的违约金。劳动争议仲裁委经审理后认为，社保费申报缴纳纠纷不属于劳动 劳动者申报缴纳社会保险费，经办机构又不能补缴，致使劳动者不能享受社保待遇而向单位主张社保赔偿的争议。劳动者和用人单位因申报缴纳社保费发生的争议不是劳动 ...
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