的双倍工资认定张某于2015年4月28日入职上海某咨询公司，从事售后服务工作，公司未及时与张某签署劳动合同。2015年9月10日，公司与张某签署《劳动合同 ，公司向张某支付了部分双倍工资差额，双方调解结案。本案涉及的法律问题是，用人单位未及时与员工签署劳动合同超过1个月的，但其后双方补签了劳动合同，在 ...
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案情简述：2015年6月3日，李先生收到上海XX企业咨询有限公司（以下简称“XX公司”）发来的“聘用函”，明确载明其正式入职时间为2015年8月1 劳动合同。后又经一审判决，目前已告一段落。律师解读：问题一：录用通知算不算劳动合同？单位发出“录用通知”（案例中为“聘用函”，以下统一以“录用通知”指代 ...
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合同的根本性违反，二审改判用人单位无需支付违法解除劳动合同赔偿金等费用。 钟先生是某船舶技术咨询公司（以下简称船舶公司）的船舶检验员，日常主要负责装货前的 朋友高先生，双方一直通过电话沟通现场情况。装船期间，因风电设备捆扎的安全问题，货轮船长与电话另一头的钟先生产生争议并导致装运暂停，直至双方协商一致 ...
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之间已经建立了劳动合同关系。实践中很多劳动者甚至用人单位认为试用期内的用工关系不属于劳动关系，这种认知是错误的。第二，关于入职体检问题。目前我国 进行HIV抗体检测的权利，《艾滋病防治条例》第二十三条明文规定“国家实行艾滋病自愿咨询和自愿检测制度”。《全国艾滋病检测工作管理办法》第十九条规定：“艾滋病 ...
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，因保安公司未缴纳失业保险费而无法申领失业保险金。刘某要求保安公司支付解除劳动合同的经济补偿及失业保险金遭拒，故来到沈阳市总工会职工法律援助中心寻求帮助。 。实践中，有些单位存在缴费险种不全、缴费基数偏低、缴纳时间迟延的问题，有些单位根本不为劳动者缴纳社会保险，有的用人单位甚至要求劳动者写下承诺放弃 ...
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债务关系，由此引发的争议属于因履行劳动合同的争议，应具有可诉性。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》规定，劳动者退休 、社保部门三方利益的立法目的。 本案为养老保险损失赔偿纠纷，一审法院经书面咨询当地社会保险局，确认社保部门不能为原告补办农民工社会养老保险，参照地方政府规章 ...
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。交通事故里面，真正值得注意、体现专业水平的赔偿项目在于伤残赔偿金和农村/城市户口标准问题，以及被抚养人生活费、误工费、护理费、残疾器具费项目上，这些项目，动则 凭证②事故发生前连续一年的社保证明事故发生前一年的劳动合同及工资表③事故发生前一年的劳动合同及工资表④事故发生前连续满一年且每月有固定收入的 ...
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欠条上包括津贴、奖金，必须先行仲裁，不能直接起诉。不知那种说法正确，特来信咨询一下。答：来信咨询的情况涉及劳动者能否以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉这一问题。工资有广义和狭义之分。广义的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的 ...
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单次多层扫描（CT）及X线计算机体层平扫。当月23日，该中心出具了咨询意见书，意见为曾XX的二次手术费约合人民币18000元。 2014年10月10日， ，证言不足采信，双方未签订劳动合同。 本院经审理查明，对一审查明的事实予以认定。 本院认为，二审中，双方当事人争议的主要焦点问题有以下五项：1.代签 ...
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！（虽然现实中劳动者也不一定知道，但是万一遇到劳动者受伤很重的情况下说不定会去咨询律师啦，然后我们又有饭开了=w=）五、劳动合同和厂家损失。劳动合同必须 ，管理也要到位，什么上产科科长部长之类的一定要管理到实处，不要让员工出问题，第三就是一定要给员工做好培训，强调不要违规操作。（就算是违规操作也算是 ...
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