用人单位承担。 此后,《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题的答复》([2007]行他字 岗位国家规定执行。2001年原国家经贸委、人事部、劳动和社会保障部在《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》中规定,取消企业行政 ...
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问题] 无证驾车发生交通事故身亡,是否属于工伤? [观点一] 无证驾车发生交通事故身亡,属交通违章行为和违反治安管理行为,不应认定为工伤。理由是: 1、2000年12月14日,劳动和社会保障部办公厅《关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的复函》指出:无证驾驶车辆违反了 ...
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务工受伤,并不影响工伤认定。目前我国工伤保险制度越来越完善,早已经打破了以存在劳动关系为前提。本案中,张某所在用工单位陕西YT公司违反法律、法规规定将承包 得到司法实践部门的认同。最终,略阳县人力资源和社会保障局采纳了律师意见,认为按照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条、《人力 ...
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医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等费用共计105450.2元 【以案释法 本案主要的争议焦点为:三 公司对杨某所受伤害应否承担工伤保险责任 原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号文件)第四条规定: ...
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但值班期间可以休息的,一般可不再支付加班工资,但劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇。 法定休假日加班必须支付加班费 员工加班 全国年节及纪念日放假办法》,妇女节属于部分公民放假的节日,依照《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》,在部分公民放假的节日 ...
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)法律规定这个事情的核心问题是如何理解“因履行工作职责受到暴力伤害”。原劳动和社会保障部曾于2000年1月13日作出劳社厅函(2000)4号《关于 造成暴力伤害的猜测缺乏依据。综上,A劳动者遭受暴力伤害的情形属于“在工作时间和工作场所内,因履行工作受到暴力等意外伤害的”情形,A劳动者遭受伤害构成工伤。 ...
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高出500元。申请人自用工之日起至今,被申请人没有依法与申请人订立书面劳动合同,也没有依法为申请人缴纳各项社会保险,但被申请人为了减少意外伤害造成的 、中华人民共和国劳动法等法律法规的保护,中华人民共和国劳动和社会保障部、建设部等相关部门发布的部门规章和决定更是对申请人这样的农民工的劳动者权益作出了 ...
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法定退休年龄的劳动者属于劳动法的调整范围。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发(2005)12号]第二条的规定: 关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件 ...
//www.110.com/ziliao/article-568892.html -
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法定退休年龄的劳动者属于劳动法的调整范围。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发(2005)12号]第二条的规定: 关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件 ...
//www.110.com/ziliao/article-567108.html -
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劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法”以及原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面 为事业单位的在编人员再次办理社会保险。因此,王某不可能与B民办学校成立劳动关系,事实上在编教师利用课余时间在校外代课的案例很多,很多没有签订书面劳务 ...
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