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派遣新的用工单位,被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 综上所述,百货公司退回刘 赔偿。 劳务派遣工能获得经济补偿的10种情形: 1、劳务派遣单位破产、吊销执照、责令关闭等情形下终止劳动合同; 2、劳动者无过错被用工单位退回, ...
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条规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。申请人通过《劳动合同》为答辩人设定的违约条款违反《劳动合同法 ,于法无据。 本案中,赵某提出仲裁反申请,要求支付拖欠的工资及报销的差旅费,并支付经济补偿金。 仲裁委裁决: 一、驳回公司的全部仲裁请求; 二、自 ...
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年10月份被克扣工资1200元、11月份拖欠工资1140元及25%的经济补偿金585元;支付劳动关系存续期间加班产生的加班工资11417.53元。该委作出杭 违法解除劳动合同赔偿金78491.20元。 案例解读: 如果公司有合法的调岗理由(包括劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作、 ...
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就主动辞职,辞职是没有经济补偿金的”。李某不服,遂到当地劳动争议仲裁部门咨询,像他这种情况,如果自己辞职,用人单位是否应该支付经济补偿。 仲裁部门给予 暂行规定》第15条也指出:“用人单位不得克扣劳动者工资。”这表明,用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准,无条件地向员工发放全部工资,不得以任何形式 ...
//www.110.com/ziliao/article-504818.html -了解详情
损失等赔偿责任;属用人单位过错,应当支付劳动者劳动报酬,并比照经济补偿金标准支付赔偿 问:主张缴纳社会保险费或未及时缴纳的,仲裁时效如何计算? 补助金和伤残就业补助金;达到退休年龄但未能享受基本养老待遇的,用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 问:职工名册的内容应当包括哪些方面? ...
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工资,违反了法律的规定,应该向孙女士支付被克扣的工资。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家 侵犯了孙女士的合法权益,孙女士可以解除与用人单位的劳动关系并要求支付经济补偿金。“孙女士可以收集工资被克扣以及存在加班的事实等相关证据,通过申请劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-172515.html -了解详情
裁员。有些企业按照正常的裁员流程按照每满一年支付一个月工资的标准劳动者支付经济补偿金,有些企业直接单方面通知劳动者不用再来公司上班,没有任何书面通知,也就是 证据。 第五,被公司口头辞退的证据未收集完整时要继续上班,防止公司以劳动者旷工为由解除劳动合同。 果可以正常上班打卡,每天上、下班打卡录视频, ...
//www.110.com/ziliao/article-940176.html -了解详情
为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。第36条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第42条劳动者有 产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由 ...
//www.110.com/ziliao/article-765410.html -了解详情
,法律出版社200年版,第132页}。如前所述,劳动报酬的主干部分是基本工资或标准工资,加班工资系辅助工资之一种,在工资构成中处于辅助地位,自此以言 〉若干问题的指导意见》第24条“劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,不予支持”等内容及其精神, ...
//www.110.com/ziliao/article-733192.html -了解详情
,并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。“克扣工资”是指用人单位 劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付劳动者的全部劳动报酬)。但是,以下几种减发工资的情况不属于“克扣”:(1)国家的法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-305465.html -了解详情
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