依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定：“有下列情形 之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 普工工资均执行最低工资标准，其他岗位执行计件工资”。据此，宝桥公司的答辩意见成立，应视为宝桥公司对原告执行最低工资标准，并 已发放，“其他” ...
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了与员工的劳动合同，构成违法解除。劳动者委托律师提起劳动仲裁后，经过两次开庭和多次调解，单位最终同意支付28000元赔偿金一次性解决与劳动者的所有争议，本案 申请人应提供全年的发放记录。 综上，本案事实清楚，证据充分，被申请人的答辩完全没有事实依据和法律依据，请依法裁定支持申请人的请求。以上代理意见， ...
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工伤认定。 第十九条 职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理 市社会保障行政部门根据《行政复议法》、《行政诉讼法》的有关规定负责答复和答辩。 第三章 基金财务管理 第二十二条 工伤保险基金市级统筹后，实行全市 ...
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2011年的加班工资、未发奖金以及2011年年终双薪。针对申请人的仲裁请求事项，公司答辩称因部门撤销的客观原因致使双方劳动合同无法继续履行，经口头协商 为标准予以调整，判决公司支付加班费差额部分。通过对本案的简要分析，再次提醒用人单位在单方解除劳动合同时，应当严格遵循法定程序，同时须注意保留关键环节的 ...
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支付2008年12月份的工资报酬。 2009年9月30日，韩先生对公司提起劳动仲裁，要求公司发放2008年12月1日12月16日的工资报酬，以及未签订劳动 韩先生没有提前1个月书面通知辞职，公司有权扣发其当月工资。 针对公司的答辩意见提出： 1、韩先生系全日制用工。公司提供的电话录音是在特定背景下形成 ...
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规定是按已付房款为基数。 申请人就被申请人的答辩陈述，申请人要求被申请人支付迟延办理产权证的违约金的仲裁请求没有超过诉讼时效。被申请人至今未办理房屋产权证 数额因其违约行为的持续也不断增加。 仲裁庭认为对于违约金的支付以日为单位计算，属于计算方式范畴，并不影响从总体上来把握本案合同法律关系及其履行过程 ...
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，也没有与答辩人形成事实上的劳动关系，更没有形成其它民事法律关系。这从XX县劳动仲裁委员会所出具体的《不予受理案件通知书》及第三人员工张华亮的证言可以得到证实。 二、答辩人没有雇佣受害人袁XX，没有指派受害者袁国华到被告单位维修空调机。本案庭审过程中，没有证据能够证实受害人系第三人 ...
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历经交涉，西安筑邦建设工程总公司作为劳务项目用工单位浮出水面。于是，将西安筑邦建设工程总公司作为被诉人申请仲裁确认劳动关系，等待确认劳动关系后再申请工伤 签订书面合同，但已构成事实劳动关系，现依法申请确认双方劳动关系。 【被诉人答辩】申诉人并非被申诉人公司员工，公司未见过申诉人任何个人资料，被申诉人与 ...
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裁决被申请人支付资金占用损失（按年利率6%计算）；8、本案的仲裁费用由被申请人承担。 被申请人主要答辩理由：第一，案涉工程经过了竣工验收合格，无质量问题。 ]3号，主要内容为A电场建成并网发电后，发生多次脱网停电现象，经有关单位初步检查后发现该送出线路塔基的基础及线路存在严重质量问题和重大安全隐患，已 ...
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月后才解除合同，动机值得商榷。2笔者接受百货公司委托后，深入研究，作出以下答辩：1、对于关于李某未被关押就否定其打架斗殴的问题，我方认为李某 律师提示本人查找过众多员工被行政拘留而发生解除劳动关系的案例，有的法院认为用人单位的规章制度中虽然没有对于行政拘留属于严重违纪的条款，但是如规定连续旷工达到三天 ...
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