1月,五人在万般无奈之下,通过网络查询到济宁劳动争议资深专业律师——杜飞律师的资料及联系方式,进行法律咨询,寻求走法律程序维权。 二、案情分析 张某等 ,工资数额较高,因此5人劳动争议的焦点问题在于工资数额如何确定、工龄能否连续计算、与单位正式工是否存在同工同酬的工资差额、是否构成违法解除劳动关系等, ...
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某管理站工作,2014年4月申请办理退休手续。唐某单位为其办理退休手续时,因不能提供唐某的人事档案,某社保管理所按唐某累计实际缴费年限20. 深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定,实行个人缴费制度前,职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。 原告的 ...
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相关法律规定,但张嘎嘎的计算有误,因实际房屋面积比双方签订合同时增加12.95平方米,所以购置成本价应以李二刚与产权单位签订的《公有住房买卖契约》中 扩大的主要原因,结合双方对房屋价格涨跌的预见能力、合同无效的原因以及房屋属于单位集资房,包含了职工的工龄折扣等单位福利性质,并综合考虑其他综合因素,原审 ...
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,1998年按政策回沪后由爷爷安排落户在本案系争房屋内,该房屋系爷爷单位分配的福利房屋。在读书期间,其居住生活于胡先生家中,为了不影响胡先生一家人的 ,故该房屋动迁与其侄子无关,现系争房屋动迁安置补偿费用是按户计算,不是按人员计算。 一审法院审判: 一审法院根据动迁协议及安置人口表等证据认为:胡先生的 ...
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工资政策,福利按50%执行;养老、医疗、住房、失业等待遇按所在单位的在册职工对待,工龄连续计算,达到法定退休年龄办理正式退休手续。 兴安电业局改制后走出困境 2013年6月17日联合发布了《关于办理环境污染刑事案件适用法律若干问题的解释》。《解释》根据法律规定和立法精神,结合办理环境污染刑事案件取证难 ...
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的工资政策,福利按50%执行;养老、医疗、住房、失业等待遇按所在单位的在册职工对待,工龄连续计算,达到法定退休年龄办理正式退休手续。 xx电业局改制后走出困境, 生活。刘xx等十一人与xx电业局签订离岗退养协议,具有落实上述改革措施的性质。特别是xx电业局又在离岗退养协议中做出了离岗退养人员享受普调性 ...
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退养协议》,约定:职工办理离岗退养手续后不得再回工作岗位,属于在册职工,单位发给生活费;离岗退养期间,浮动工资、奖金取消,除享受普调性工资待遇外,不再 政策,福利按50%执行;养老、医疗、住房、失业等待遇按所在单位的在册职工对待,工龄连续计算,达到法定退休年龄办理正式退休手续。兴安电业局改制后走出困境 ...
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用人单位裁减的职工,在六个月内又被原单位重新录用的,对职工裁减前和重新录用后的工作年限应当连续计算为本单位工作时间。 20、劳动者按照《劳动法》第二十四 团体的工人,基本条件为男年满60岁,女年满50岁,连续工龄满10年的应该退休。像老赵这样的以前是农民,没有在企业工作,不享受社会保险待遇,如果以超过 ...
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单位购买,理应归他所有,如果分给妻子王女士和孩子居住,补偿费应按房屋市场价的一半来计算。协商未果,刘先生诉至法院,请求和王女士离婚,并按照当前的市场价 上,实行一系列优惠政策,将房屋产权出售给单位职工。优惠出售公有房屋的价格结算存在几方面折扣,住房本身折扣、夫妇双方工龄折扣、一次性付款折扣等,其房屋的 ...
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负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”。这里的医疗期,是指劳动者根据其工龄等条件,依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间,而不是劳动者病伤 合同法》第40条解决。最后,用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。至于该工资的计算标准,依据《劳动合同法实施条例》第 ...
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